Theo kế hoạch, ngày 9.2 tới đây, đơn vị này sẽ tổ chức bán đấu giá cổ phần tại Sở Giao dịch chứng khoán TPHCM. Tính đến 31.12.2017, lao động của Cty mẹ và 3 Cty con là 3.491 lao động.

Lực lượng lao động trong dây chuyền sản xuất kinh doanh tại đơn vị này có tuổi đời bình quân trên dưới 33 tuổi, với 100% đã qua đào tạo; lao động có trình độ đại học trở lên chiếm gần 50%, TCty hiện được đánh giá là có đội ngũ lao động, quản lý có năng lực vượt trội so với một số đơn vị phát điện khác. Đối với riêng lao động là cán bộ quản lý: Tổng số cán bộ giữ chức vụ từ Trưởng phòng/QĐ phân xưởng trở lên trong toàn TCty là 135 người, chiếm khoảng 3% tổng số CBCNV toàn TCty và 100% cán bộ có trình độ chuyên môn từ đại học trở lên. Trong đó, trên đại học chiếm 18,6%, đại học chiếm 81,4%.

Theo ông Nguyễn Văn Lê - Chủ tịch GENCO 3 - theo phương án CPH đã được phê duyệt, NLĐ được mua cổ phần ưu đãi là 3.424.100 cổ phần, tương đương 0,1645% vốn điều lệ. Lúc này, NLĐ làm chủ doanh nghiệp (DN) thông qua số cổ phần nắm giữ, quyền lợi của NLĐ không dừng ở việc nhận lương mà còn gắn chặt với kết quả lao động của chính bản thân họ tạo lập nên hiệu quả hoạt động của DN thông qua chỉ số chính là cổ tức nhận được. Chúng tôi cam kết đảm bảo tiền lương, phúc lợi cho NLĐ sẽ bằng hoặc cao hơn trước khi cổ phần hóa, miễn là họ đáp ứng các yêu cầu về chất lượng và năng suất lao động do công ty cổ phần (CTCP) thiết lập.

EVNGENCO 3 được chọn là đơn vị CPH đầu tiên là nằm trong lộ trình triển khai thị trường điện cạnh tranh của Chính phủ. Để đảm bảo quyền lợi cho NLĐ trong CPH và hiệu quả hoạt động của CTCP, trong suốt 5 năm qua, EVNGENCO3 đã triển khai việc sắp xếp lại lao động trong toàn TCty với trên 1.000 lượt người được điều phối hợp lý nên TCty không có lao động dôi dư khi CPH.

Theo ông Nguyễn Văn Lê, tại EVNGENCO3, ngay từ khi bắt đầu triển khai công tác CPH, thông qua trang thông tin và các đợt truyền thông nội bộ, Ban lãnh đạo, các Ban chuyên môn đã phối hợp với công đoàn tổ chức tuyên truyền làm cho NLĐ hiểu và nắm về chủ trương CPH của Đảng và Nhà nước, quá trình CPH của TCty, vị thế của từng đối tượng trong CTCP. Quán triệt với NLĐ xác định sau CPH, người lao động có cổ phần trở thành người chủ của DN theo tỷ lệ phần vốn góp khác với trước đây là chỉ là người làm thuê cho DN và họ sẽ lao động trong 1 môi trường minh bạch, cạnh tranh và nhiều thách thức hơn. Vị thế của họ trong DN do chính họ quyết định.