Bạn đọc Lê Bình hỏi: Tôi là viên chức, đến năm 2024 sẽ đủ điều kiện nghỉ hưu. Tôi được biết đang có đề xuất tăng lương cơ sở cho cán bộ, công chức viên chức. Việc tăng lương này có ý nghĩa ra sao với lương hưu của tôi sau này?

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, lộ trình cải cách chế độ tiền lương với cán bộ, công chức, viên chức thực hiện từ năm 2021. Tuy nhiên, hơn 2 năm qua, do ảnh hưởng dịch COVID-19, chủ trương này đã được quyết định lùi đến thời điểm thích hợp.

Theo đó, từ 2019 đến nay, mức lương cơ sở làm căn cứ tính lương khu vực công vẫn được neo ở mức 1,49 triệu đồng/tháng (theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP của Chính phủ).

Tại Hội nghị lần thứ 6, Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII giao Bộ Chính trị chỉ đạo Ban Cán sự Đảng Chính phủ hoàn chỉnh Báo cáo về phương án điều chỉnh tiền lương để trình Quốc hội khóa XV xem xét, quyết định.

Theo đó, Trung ương cơ bản đồng ý nội dung Chính phủ trình các cấp có thẩm quyền dự kiến tăng lương cơ sở từ 1,49 triệu đồng lên khoảng 1,8 triệu/tháng (tương đương 20,8%), dự kiến thực hiện từ ngày 1.7.2023.

Đồng thời, cơ quan trình đề xuất nâng mức phụ cấp với một số ngành nghề, lĩnh vực cho phù hợp. 

Đây sẽ là một nội dung được xem xét, quyết định tại kỳ họp Quốc hội sẽ bắt đầu ít ngày tới (kỳ họp thứ 4, Quốc hội khóa XV).

Theo nội dung được quy định tại Điều 56, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, tỷ lệ hưởng lương hưu sẽ được quy định theo thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

Mức hưởng lương hưu hàng tháng = Tỷ lệ hưởng lương hưu x Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Như vậy, khi mức lương cơ sở tăng thì mức lương hưu tối thiểu và mức lương hưu tối đa sẽ tăng theo.