Lương giáo viên có thể tăng mạnh
Chia sẻ về tiền lương giáo viên hiện nay, cô Nguyễn Thị Bích Thuỷ - giáo viên Trường Mầm non Kỳ Sơn (Hà Tĩnh) - cho biết, mức lương của cô khoảng 8,4 triệu đồng/tháng. Đợt thực hiện cải cách tiền lương sau tháng 7.2023, mức lương tăng lên 10,2 triệu đồng/tháng.
"Là giáo viên mầm non hạng I, nhận hệ số lương 5,7 nhân với mức lương cơ sở lúc bấy giờ là 1,49, tương đương với số tiền lương là 8,49 triệu đồng/tháng. Từ sau ngày 1.7.2023, khi áp dụng mức lương cơ sở mới là 1,8 triệu đồng/tháng, mức lương của tôi tăng lên 10,2 triệu đồng/tháng" - cô Thủy chia sẻ.
Theo cô Thuỷ, căn cứ vào Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, giáo viên là đối tượng được thực hiện cải cách tiền lương dự kiến từ tháng 7.2024.
Nếu chính sách cải cách tiền lương năm 2024 được thực hiện đúng lộ trình, thu nhập của hàng chục triệu người lao động, trong đó lương giáo viên các trường công lập sẽ có nhiều thay đổi.
"So sánh mức lương trước và sau đợt cải cách tiền lương tháng 7.2023, mức lương của giáo viên đã có sự tăng lên đáng kể. Sắp tới đây, nếu chính sách tăng lương cho giáo viên được thực hiện từ tháng 7.2024, lương và các khoản phụ cấp sẽ còn tăng cao nữa. Nhiều giáo viên dự đoán, mức lương sẽ được tăng thêm tối thiểu khoảng 1 triệu đồng/tháng so với lương hiện nay" - cô Thuỷ nhận định.
Vui mừng với cách tính lương mới
Cách tính lương giáo viên từ ngày 1.7.2024 như sau: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương/năm, không bao gồm phụ cấp). So với lương năm 2023, lương giáo viên trong khu vực công năm 2024 sẽ được bổ sung thêm tiền thưởng.
Lương giáo viên được tính theo công chức: Lương = Lương cơ bản + phụ cấp + thưởng (nếu có).
Theo cách tính lương mới này, cơ cấu tiền lương sau cải cách của giáo viên sẽ gồm ba bộ phận là lương cơ bản, phụ cấp và tiền thưởng. Do đó, so với hiện nay, lương giáo viên trong khu vực công sẽ được bổ sung thêm tiền thưởng.
Việc trả lương của giáo viên là viên chức sẽ không thực hiện theo (hệ số x mức lương cơ sở) như hiện nay mà được thay thế bằng các bảng lương theo vị trí việc làm gồm một bảng lương chức vụ và một bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ.
Đánh giá về cách tính lương mới này, cô Trần Kim Thoa - giáo viên Trường Mầm non Hoàng Huy (Quảng Ninh) - bày tỏ sự hài lòng với hai lí do.
"Thứ nhất, đa số các giáo viên đều vui trước tín hiệu tăng lương được dự kiến thực hiện vào tháng 7.2024 tới đây. Lương tăng, giáo viên càng yên tâm gắn bó với nghề và cho thấy sự quan tâm của các lãnh đạo tới ngành Giáo dục.
Thứ hai, nếu tiền lương trả theo vị trí việc làm sẽ tạo động lực và nâng cao năng suất làm việc của các giáo viên. Bởi lẽ, nếu giáo viên đảm đương khối lượng công việc nhiều, đương nhiên mức lương mà giáo viên đó nhận về sẽ cao và tương xứng với công sức của giáo viên" - cô Thoa thẳng thắn nói.