Căn cứ theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công) sẽ thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm:

Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương) và bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương/năm, không bao gồm phụ cấp).

Với nhiều giáo viên, việc tăng lương nhằm nâng cao đời sống của đội ngũ giáo viên, góp phần thu hút và giữ chân giáo viên giỏi. Đây cũng là động lực giúp thầy cô yên tâm công tác, cống hiến cho sự nghiệp giáo dục của đất nước, đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục và đào tạo.

Gắn bó với sự nghiệp cầm phấn hơn 30 năm, cô Nguyễn Thị Thủy - giáo viên Trường Tiểu học Hồng Long (Nghệ An) bày tỏ lòng biết ơn khi Đảng và Nhà nước đã dành nhiều sự quan tâm cho ngành Giáo dục.

"Cùng từng ấy năm thâm niên trong nghề nhưng nếu lấy lương của giáo viên so với lương của các ngành nghề khác thì thật sự khá chênh lệch. Tuy cuộc sống ở nông thôn không cần chi trả nhiều như thành phố nhưng với mức lương như vậy không đủ chi trả cho cuộc sống và nuôi con cái ăn học.

Tôi cùng một số đồng nghiệp phải làm thêm công việc ngoài giờ khác để có thể chi trả thoải mái hơn cho sinh hoạt hằng ngày” - cô Thủy nói.

Dù hạnh phúc với chính sách mới nhưng cô giáo cũng băn khoăn về câu chuyện phụ cấp thâm niên bị cắt giảm. Bởi hơn nửa đời người gắn bó với bục giảng, cô Thủy coi việc đến trường và giảng dạy là một phần không thể thiếu của mình. Chặng đường giảng dạy của cô được Đảng và Nhà nước động viên khích lệ qua phụ cấp thâm niên. Số tiền này cũng giúp cô bớt áp lực, căng thẳng khi phải xoay sở chi trả cho những sinh hoạt phí.

"Tôi mong rằng trong thời gian tới, chính sách tiền lương đối với giáo viên sẽ tiếp tục được cải thiện, đảm bảo tương xứng với vị trí, vai trò và trách nhiệm của đội ngũ giáo viên.

Tôi cũng mong rằng sắp tới các khoản phụ cấp của giáo viên sẽ được xem xét, điều chỉnh tăng lên phù hợp" - cô Thủy nói.

Với nhiều giáo viên, phụ cấp thâm niên là một sự động viên, khích lệ và ghi nhận thời gian cống hiến của giáo viên. Việc cắt bỏ khoản này khi cải cách tiền lương khiến thầy cô nuối tiếc.

"Phụ cấp thâm niên đối với nghề giáo là sự khẳng định vị trí của thầy cô trong nghề - đó là sự gắn bó, cống hiến và tình yêu dành cho ngành Giáo dục. Vì vậy, bỏ khoản phụ cấp này là một sự tiếc nuối, dù nó không nhiều nhưng đó là một khoản tri ân, tạo động lực cho thầy cô giáo" - cô Nguyễn Mai Thu - giáo viên Trường THCS Thống Nhất (Hà Nội) nói.