Cuối năm, tuỳ từng trường mà giáo viên có thể nhận được 1 khoản thưởng nho nhỏ, coi như thưởng Tết vào dịp cuối năm. Số tiền này lấy từ khoản tiết kiệm chi.
Số tiền tiết kiệm chi cho giáo viên cũng không giống nhau. Có trường thầy cô được năm ba triệu nhưng cũng có trường vài trăm nghìn thậm chí có trường thầy cô “ngậm ngùi” vì không có đồng nào.
Sở dĩ, mỗi trường có cách chi khác nhau là do tùy vào số tiền tiết kiệm cuối năm còn nhiều hay ít và tùy vào ban giám hiệu mỗi trường.
Nhiều trường căn cứ vào xếp loại thi đua cuối năm học trước thực hiện theo Nghị định Số: 90/2020/NĐ-CP về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; Hoàn thành tốt nhiệm vụ, Hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ mà chia theo tỉ lệ % xếp loại thi đua các mức tương ứng như nói trên, nhưng cũng có trường chia theo chức vụ: Hiệu trưởng, Hiệu phó, Chủ tịch công đoàn, tổ trưởng chuyên môn, giáo viên, nhân viên với các mức khác nhau.
Vậy vì sao có sự khác nhau trong chia tiền tiết kiệm ở các trường?
Nguyên nhân là hiện nay không có văn bản nào của ngành tài chính hay giáo dục chỉ đạo việc chia tiền tiết kiệm như thế nào. Nên các trường chia tiền tiết kiệm căn cứ vào qui chế chi tiêu nội bộ đầu năm đã thông qua trong hội nghị công chức – viên chức và căn cứ vào qui chế chi tiêu nội bộ.
Ban giám hiệu khéo chi (tiết kiệm chi) khi còn dư thì chia cho giáo viên, còn nếu không dư thì không còn khoản kinh phí để chia cho thầy cô.
Chính vì lí do này, các thầy cô công tác những trường khó khăn về cơ sở vật chất - nơi phải tốn nhiều kinh phí để tu sửa mua sắm trang thiết bị phục vụ việc dạy – học, gần như không mơ về khoản thưởng Tết.
Nhiều thầy cô mong mỏi Bộ Giáo dục và Đào tạo kiến nghị Chính phủ xem xét qui định cho giáo viên được thưởng tháng lương thứ 13 như những doanh nghiệp để thầy cô ai cũng có tiền thưởng Tết, được vui khi Tết đến xuân về. Đối với các trường nếu được trong qui chế chi tiêu nội bộ nên giành một tỉ lệ phần trăm cố định 10 hoặc 20% để cuối năm chia cho thầy cô.
Riêng việc phân chia tiết kiệm chi Ban giám hiệu nên chia chung một mức cho tất cả viên chức quản lí, viên chức giảng dạy, nhân viên vì ai cũng cần mua sắm Tết. Điều này thể hiện tính nhân văn, tạo sự đoàn kết trong nhà trường hơn việc chia theo chức vụ, thi đua cuối năm. Hằng tháng thầy cô đã nhận lương với khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp nghề, phụ cấp thâm niên rồi nên không phải chia theo chức vụ là hợp lý.
Trường hợp thầy cô đạt danh hiệu thi đua: Chiến sĩ thi đua các cấp cũng đã nhận giấy khen và tiền thưởng theo qui định nên không cần phải nhận tiết kiệm chi theo danh hiệu.
Dư luận rất hoan nghênh và đồng tình trường đại học Công nghiệp thực phẩm TPHCM thưởng Tết cho tất cả người lao động của trường cùng một mức giống nhau từ tạp vụ tới hiệu trưởng chung mức 20 triệu đồng/người. Các trường khác cũng nên cân nhắc cùng mức thưởng rất nhân văn này để thầy cô ai cũng được vui Tết.