Mong mỏi tăng hệ số lương, tăng phụ cấp ưu đãi nghề

Với mức lương cơ sở của cán bộ, công chức, viên chức đang áp dụng là 1.490.000 đồng/tháng, đối tượng giáo viên có lương thấp nhất là giáo viên mầm non hạng 3, bậc 1 có hệ số lương là 2,1 - lương 3.129.000 đồng. Nếu tăng lương cơ sở từ 1.7.2023 cũng tăng ở mức thấp nhất - tăng 418.500 đồng/tháng.

Công tác trong ngành Giáo dục 4 năm, cô Quỳnh Anh - giáo viên Trường Mầm non Huy Thượng (Sơn La) nhận về mức lương hàng tháng 5 triệu đồng. Số tiền này không thể giúp cô giáo có cuộc sống ổn định.

Công tác ở huyện miền núi, cuộc sống của giáo viên nơi đây chồng chất khó khăn. Đa phần các em học sinh là người dân tộc Mường và Thái, lúc nào trên khuôn mặt cũng đầy vẻ lo lắng, sợ sệt vì nhà nghèo không có tiền đi học. Vốn tiếng Việt và khả năng diễn đạt của các em hạn chế nên giáo viên gặp rất nhiều khó khăn khi dạy trẻ phát âm đúng và diễn đạt đủ câu.

"Bố mẹ các con làm nông nên đi sớm về muộn, các cô thường xuyên phải trông trẻ quá giờ. Những ngày mưa rét, các con đi học không có áo ấm để mặc, các cô phải mua, kêu gọi ủng hộ quần áo, giày dép cho học sinh được mặc ấm"- cô Quỳnh Anh tâm sự.

Toàn bộ quỹ thời gian của cô giáo trẻ đều dành cho công việc nuôi dạy trẻ. Buổi tối tất bật soạn bài, chuẩn bị đồ dùng dạy học, ban ngày đến lớp cùng trẻ.

Vị giáo viên này cho biết, công việc vất vả nhưng đồng lương nhận về chưa tương xứng. Với mức lương hiện tại không đủ để cô ổn định cuộc sống và lo cho gia đình.

"Nhiều khi muốn buôn bán để kiếm thêm thu nhập nhưng công việc trên lớp bận rộn, không có thời gian rảnh để làm việc khác” - vị giáo viên này nói.

Mong mỏi lớn nhất của cô Quỳnh Anh hiện nay là sớm tăng hệ số lương và tăng phụ cấp ưu đãi nghề lên 100% cho giáo viên mầm non để đời sống được cải thiện. Với đặc thù công việc vất vả, mức tăng này sẽ là nguồn động lực để giáo viên nỗ lực cống hiến.

Cần thêm chính sách hỗ trợ giáo viên hợp đồng

Ngoài lương cơ bản thì giáo viên mầm non có thêm một số loại phụ cấp như phụ cấp ưu đãi nghề, thâm niên… Tuy nhiên theo cô Võ Thị Kim Trang - giáo viên Trường Mầm non Sơn Định (Phú Yên) cho biết, không phải ai cũng được hưởng những khoản này.

Là giáo viên hợp đồng, mức lương của cô Trang chỉ vỏn vẹn 3 triệu đồng/tháng, cô phải kinh doanh thêm mặt hàng phụ kiện điện thoại để kiếm thêm thu nhập.

"Công việc của giáo viên mầm non ngày nào cũng vậy, sáng phải đến thật sớm để đón các con, khi tan lớp phải đợi bố mẹ đến đón các con rồi cô mới được về. Trẻ hiếu động bị ngã hoặc bị bạn đánh thì các cô cũng bị nhắc nhở. Buổi trưa rất ít khi được nghỉ ngơi vì phải cho trẻ ăn và trông các con ngủ” - cô Trang bộc bạch.

Lương thấp nhưng khối lượng công việc nhiều, thậm chí, đối với trẻ đồng bào dân tộc thiểu số khó khăn, phụ huynh không có tiền đóng học, các thầy cô trong trường phải trích lương để giúp đỡ các em.

Công việc áp lực, lương nhận về chưa tương xứng nhưng cô Trang chưa bao giờ có suy nghĩ bỏ nghề. Ngoài giờ lên lớp, cô cố gắng làm thêm để kiếm đồng ra đồng vào, giúp trang trải cuộc sống.

"Với đồng lương eo hẹp, cuộc sống của vợ chồng khá chật vật. Tháng nào cũng phải tính toán, cân đo đong đếm làm sao để cân bằng chi tiêu. Gia đình sắp đón thành viên mới nhưng hiện tại vợ chồng tôi vẫn chưa có được khoản tiết kiệm nào. Cũng không dám đi vay mượn vì không có khả năng trả” - cô Trang lo lắng.

Trước những khó khăn trên, giáo viên này mong mỏi Nhà nước có thêm chính sách hỗ trợ giáo viên hợp đồng bởi họ rất vất vả.

"Chúng tôi cũng phải trải qua thời gian nhiều năm đào tạo, cũng phải làm việc quần quật cả ngày, cũng phải sống, phải lo cho gia đình. Lương giáo viên mầm non vốn dĩ đã thấp mà lương giáo viên hợp đồng còn thấp hơn. Chính vì vậy rất mong có thêm chính sách hỗ trợ về phụ cấp ưu đãi nghề để cải thiện đời sống của giáo viên hợp đồng” - cô Trang mong mỏi.