Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công) sẽ thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm:

Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương) và bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương/năm, không bao gồm phụ cấp).

Điểm mới nhận được sự quan tâm của đợt cải cách tiền lương này là sắp xếp lại chế độ phụ cấp, trong đó sẽ bãi bỏ phụ cấp thâm niên nghề (trừ quân đội, công an, cơ yếu).

Với nhiều giáo viên, việc thực hiện cải cách tiền lương sẽ giúp thầy cô có mức lương ổn định hơn. Tuy nhiên, những người có thâm niên công tác cũng bày tỏ băn khoăn, tiếc nuối khi phụ cấp thâm niên nghề bị bãi bỏ.

Thầy Trần Văn Vinh - giáo viên Trường Tiểu học Thọ An (Hà Nội) chia sẻ: “Bản thân tôi là người đã có hơn 30 năm cống hiến trong ngành Giáo dục nên hiểu rõ ý nghĩa của phụ cấp thâm niên nghề đối với các thầy cô giáo. Đó là sự ghi nhận cho những năm gắn bó với học sinh, cống hiến cho giáo dục nước nhà.

Mức phụ cấp của tôi hiện là 32%, tương ứng với khoảng hơn 3 triệu đồng một tháng. Nếu bây giờ bị cắt đi thì thực sự thiệt thòi”.

Cùng trăn trở về vấn đề này, cô Nguyễn Thị Hương - giáo viên Trường Mầm non Đan Phượng (Hà Nội) - cho rằng, việc cắt bỏ thâm niên đối với nhà giáo là điều khá tiếc nuối. Nữ giáo viên và đồng nghiệp mong có sự điều chỉnh phù hợp.

“Khi nhận thông tin về đợt cải cách tiền lương năm 2024 rất nhiều người cảm thấy hào hứng dù chưa biết chính xác lương sẽ tăng lên bao nhiêu. Với đặc thù nghề nghiệp của giáo viên mầm non, chúng tôi lại càng mong chờ vào đợt cải cách này sẽ giúp cải thiện mức lương.

Tuy nhiên, nếu cắt thâm niên nghề thì có thể mức lương của những người công tác lâu năm sẽ bằng với giáo viên mới ra trường. Những thầy cô có trên 30 năm đi dạy, liệu tiền phụ cấp thâm niên bị cắt có gây thâm hụt lương nhận về không?" - cô Hương trăn trở.

Bản thân nữ giáo viên đã công tác lâu năm, phụ cấp thâm niên nhận về khoảng 2 triệu đồng/tháng. Số tiền này vừa phụ giúp chi tiêu trong cuộc sống, cũng là sự ghi nhận đối với quá trình làm nghề. Vậy nên, cô Hương kỳ vọng khi thực hiện cải cách tiền lương, chế độ lương thưởng, phụ cấp sẽ được điều chỉnh phù hợp để giáo viên ổn định cuộc sống, yên tâm công tác.