Lý do đột ngột thay đổi hình thức tuyển dụng giáo viên, theo UBND huyện Sóc Sơn, ngày 11.7.2019, Ban Thường vụ huyện ủy đã có thông báo số 1007-TB/HU về công tác tuyển dụng giáo viên năm 2019. Thông báo nêu rõ là chọn hình thức thi tuyển với giáo viên hợp đồng trên địa bàn.
Tuy nhiên, sau khi thông báo triển khai, UBND huyện nhận được đơn tập thể của 256 giáo viên và tâm thư của nhiều nhà giáo viên hợp đồng đề nghị xem xét lại hình thức tuyển dụng, với các nội dung: Hầu hết số giáo viên hợp đồng không đủ khả năng đáp ứng với hình thức thi tuyển với nội dung thi trắc nghiệm trên máy tính môn ngoại ngữ và kiến thức chung, một số giáo viên do lường trước khả năng đã có ý kiến không tham gia thi tuyển dù đã đăng ký.
Trước tình hình trên, căn cứ kiến nghị của giáo viên, sau khi tham khảo ý kiến của Sở Nội vụ Hà Nội, các huyện có nhiều giáo viên hợp đồng, UBND huyện đề nghị Ban Thường vụ xem xét chuyển đăng ký hình thức thi tuyển sang xét tuyển trong tuyển dụng viên chức năm 2019. Mục tiêu để tất cả thí sinh đăng ký có thể tham gia được tuyển dụng. Việc này vẫn đảm bảo theo quy định hiện hành, giải quyết nhu cầu bức thiết, nguyện vọng của giáo viên hợp đồng trong huyện.
Trước đó, tại huyện Sóc Sơn, hàng trăm giáo viên hợp đồng có nguy cơ mất việc khi phải bắt buộc tham gia kỳ thi tuyển dụng giáo viên. Trong số các giáo viên hợp đồng, nhiều người có thâm niên dạy học 15-20 năm, có nhiều đóng góp, thành tích trong công việc. 4 tháng qua, hàng trăm giáo viên đã có đơn tập thể kiến nghị xin được xét đặc cách vì những đóng góp của họ trong ngành.
Vì việc này, UBND TP.Hà Nội đã xin ý kiến Bộ Nội vụ để được hướng dẫn xử lý. Bộ Nội vụ cũng đã có văn bản trả lời UBND TP Hà Nội có thẩm quyền xem xét tuyển dụng đối với toàn bộ giáo viên hợp đồng lâu năm. Tuy nhiên, lãnh đạo huyện Sóc Sơn vẫn khẳng định các giáo viên hợp đồng tại đây không đủ điều kiện để được xét đặc cách.
Theo ông Lê Hữu Mạnh - Phó Chủ tịch Uỷ ban Nhân dân huyện Sóc Sơn – thời gian tới, trong trường hợp những giáo viên hợp đồng không đỗ kỳ thi viên chức, chắc chắn sẽ phải chấm dứt hợp đồng với các giáo viên này. Nếu thi tuyển xong vẫn thiếu giáo viên, căn cứ vào nhu cầu của nhà trường, sẽ ký hợp đồng theo năm học với các giáo viên này, nhưng các quyền lợi khác sẽ không được như trước. Các giáo viên không tham gia thi cũng buộc phải chấm dứt hợp đồng nếu sau khi tổ chức thi tuyển, vị trí việc làm đã đủ cho những người trúng tuyển.
Không chỉ Sóc Sơn, nhiều địa bàn khác của Hà Nội cũng đang xảy ra việc tồn đọng các trường hợp giáo viên hợp đồng, có những người đã có thâm niên làm việc 15-20 năm. Thậm chí ở huyện Mỹ Đức, hàng trăm giáo viên hợp đồng còn không được đóng bảo hiểm xã hội, không có chế độ đãi ngộ.