Chính sách tiền lương mới theo Nghị quyết số 27

Theo Nghị quyết số 27-NQ/TW, chính sách tiền lương mới sẽ có những nội dung nổi bật sau:

Quy định 5 bảng lương theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, bao gồm:

1 bảng lương chức vụ, chức danh lãnh đạo trong hệ thống chính trị, bao gồm cả các đơn vị sự nghiệp công lập từ trung ương đến cấp xã;

1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo nguyên tắc: Cùng mức độ phức tạp công việc thì mức lương như nhau;

3 bảng lương đối với lực lượng vũ trang.

Các bảng lương được thiết kế bằng xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể và mở rộng quan hệ tiền lương từ 1-2, 3, 4 - 10 hiện nay, lên mức cao hơn để từng bước tiệm cận với tiền lương khu vực doanh nghiệp.

Về cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm 70% tổng quỹ tiền lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ tiền lương); bổ sung tiền thưởng chiếm 10% tổng quỹ lương).

Giảm thiểu các chế độ phụ cấp, dự kiến chỉ còn 9 loại: Phụ cấp kiêm nhiệm, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp khu vực, phụ cấp trách nhiệm công việc, phụ cấp lưu động, phụ cấp theo nghề, phụ cấp vùng đặc biệt khó khăn và phụ cấp đặc thù lực lượng vũ trang (bảo đảm không vượt quá 30% tổng quỹ lương).

Giáo viên chờ được trả lương theo vị trí việc làm

Đánh giá vai trò của việc trả lương theo vị trí việc làm khi cải cách tiền làm, cô Ngô Thị Lê - giáo viên Trường THCS thị trấn Núi Đối (Hải Phòng) cho rằng, việc trả lương theo vị trí việc làm sẽ góp phần tạo ra sự công bằng trong hoạt động giáo dục.

"Theo dõi thông tin về đợt cải cách tiền lương vào tháng 7.2024 sắp tới đây, bản thân tôi cũng rất mong được trả lương theo vị trí việc làm. Trả lương theo vị trí việc làm sẽ căn cứ vào từng chức danh, chức vụ, cơ cấu tổ chức trong công chức, viên chức để xác định mức lương cụ thể cho từng đối tượng.

Hiện nay, lương của cán bộ, công chức, viên chức đều được tính theo một công thức chung là hệ số lương x mức lương cơ sở. Nhiều người cho rằng cách thức trả lương này còn mang tính chất cào bằng, không đánh giá được đúng năng lực, vị trí của giáo viên" - cô Lê nhận xét.

Chia sẻ về việc trả lương cho giáo viên hiện nay, đối với cô Nguyễn Thị Bích Thuỷ - giáo viên Trường Mầm non Kỳ Sơn (Hà Tĩnh), việc trả lương theo vị trí việc làm cũng là một trong những bước cải cách lớn liên quan đến tiền lương của các giáo viên.

"Khi tiền lương được trả lương theo vị trí việc làm thay vì dựa vào thâm niên, bằng cấp sẽ tạo động lực cho các giáo viên nỗ lực, đánh giá đúng năng lực, vị trí của từng cá nhân.

Bước sang năm 2024, nhiều giáo viên, trong đó có tôi cũng hi vọng mức lương sẽ được cải thiện, đảm bảo cuộc sống. Đồng thời, xác định được việc trả lương theo vị trí việc làm cũng là giúp cho giáo viên nhận được mức tiền lương, thưởng xứng đáng với những đóng góp mình bỏ ra" - cô Thuỷ bày tỏ.