Ông Nguyễn Quốc Thanh, Giám đốc Sở Lao động Thương binh Xã hội tỉnh Cà Mau cho rằng công tác giải quyết việc làm cho người lao động, đặc biệt là sinh viên sau khi tốt nghiệp, vẫn còn nhiều thách thức: Chưa có một thị trường lao động hoàn chỉnh; chưa đáp ứng được với sự biến đổi, vận hành không ngừng của nền kinh tế thị trường; vẫn còn khoảng cách khá xa giữa kỹ năng được đào tạo và nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp…

Theo ông Nguyễn Văn Quân, Phó giám đốc Sở Nông nghiệp Phát triển Nông thôn tỉnh Cà Mau, không nên đào tạo dàn trải, cần đào tạo những ngành nghề đáp ứng nhu cầu thực tế của doanh nghiệp; phải đào tạo lại lao động để nâng cao tay nghề. Việc khảo sát và dự báo thị trường lao động để đào tạo đúng, phù hợp tiêu chí thị trường là rất cần thiết, kể cả thị trường xuất khẩu lao động.

Ông Phan Văn Tâm, Giám đốc nhân sự Công ty cổ phần Tập đoàn thuỷ sản Minh Phú cho biết thời gian tới, công ty sẽ đưa vào sử dụng nhà máy tại xã Khánh An, huyện U Minh, do đó rất cần lao động có tay nghề. Ông đề nghị, sau hội thảo, Công ty Minh Phú cũng như các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh sẽ cùng Sở Lao động Thương binh Xã hội tỉnh, các trường ngồi lại bàn rõ hơn về nhu cầu của các doanh nghiệp, nhu cầu các nhà trường đào tạo bao nhiêu để giải “bài toán” cung cầu.

Đánh giá thực trạng và xu hướng thị trường lao động hiện nay, Tiến sĩ Nguyễn Thị Ngọc Mai, Phó Viện trưởng Viện Nghiên cứu và Phát triển, Trường Đại học Nội vụ Hà Nội, đề xuất cần phát triển khả năng dự báo thị trường lao động trong dài hạn; chuyển đổi cơ cấu đào tạo và điều chỉnh chương trình đào tạo; nâng cao trách nhiệm của doanh nghiệp trong vấn đề đào tạo và sử dụng lao động.

Bên cạnh đó, xây dựng, phát triển các trung tâm, cơ sở cung cấp dịch vụ cho doanh nghiệp; tạo cơ chế khuyến khích sự cộng tác giữa cơ sở đào tạo và doanh nghiệp trong các mảng tư vấn và chuyển giao công nghệ, nhất là nâng cao năng lực ngoại ngữ.