Đảm bảo lương, thưởng
Chủ tịch CĐ các KCN-CX Hà Nội cho hay, mặc dù SXKD của các DN năm 2016 còn gặp nhiều khó khăn nhưng phần lớn đều có thưởng Tết Nguyên đán 2017 cho CNLĐ với mức thưởng từ 1 đến trên 2 tháng lương được tính theo kết quả công việc và thời gian làm việc tại DN. Theo đó, bình quân mức thưởng Tết Nguyên đán là 7.272.000 đồng/người (tương đương khoảng 1,78 tháng lương cơ bản); cao nhất: 327.192.708 đồng/người; thấp nhất: 200.000 đồng/người.
Dịp Tết Đinh Dậu 2017, LĐLĐ TP.Hà Nội đã tổ chức chương trình “Tết sum vầy” tại khu nhà ở CNLĐ KCN Thăng Long và tặng vé xe miễn phí cho NLĐ. Ngày 28 tháng chạp, năm Bính Thân, LĐLĐ TP.Hà Nội và CĐ các KCN-CX đã tổ chức xe ôtô miễn phí đưa 1.556 CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn về quê đón tết chung vui cùng gia đình, với lộ trình Hà Nội - Thanh Hóa - Nghệ An -
Hà Tĩnh.
Để hỗ trợ NLĐ, các CĐCS thuộc CĐ các KCN-CX Hà Nội còn phối hợp với NSDLĐ tổ chức xe ôtô đưa, đón hàng chục nghìn CNLĐ với khoảng 500 chuyến xe đưa CN về quê ăn tết và đón họ trở lại Cty làm việc.
Nhân dịp cuối năm, để hỗ trợ NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, LĐLĐ TP cũng trao trợ cấp cho 400 người (mỗi suất 1.000.000 đồng); CĐ các KCN-CX trao trợ cấp cho 100 người (mỗi suất 500.000 đồng)...
Đáng nói, ngay sau khi có Nghị định số 153/2016/NĐ-CP, ngày 14.11.2016 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng năm 2017, CĐ các KCN-CX Hà Nội đã chỉ đạo CĐCS tổ chức đàm phám, thương lượng với NSDLĐ về mức điều chỉnh tiền lương năm 2017 và tổ chức các lớp tập huấn, hướng dẫn thực hiện Nghị định cho CBCĐ, CB nhân sự và người sử dụng LĐ. Qua theo dõi của các CĐCS, từ tháng 1.2017 các DN trong KCN-CX Hà Nội đã điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng I là 3.750.000đ/người/tháng, đặc biệt có nhiều Cty đã áp dụng mức lương tối thiểu cao như Cty TNHH Canon Việt Nam: 4,150 triệu đồng; Cty TNHH SWCC Showa Việt Nam 4,300 triệu đồng, Cty TNHH Điện tử Asti Hà Nội hơn 4 triệu đồng... ”Cùng với việc điều chỉnh tiền lương cơ bản, các DN còn hỗ trợ cho CNLĐ các khoản phụ cấp như: Ngành nghề, chuyên cần, nhà ở, xăng xe đi lại... với mức từ 500.000 đồng đến trên 1 triệu đồng/người/tháng. Đến thời điểm hiện tại, không có DN nợ lương của người lao động” - Phó Chủ tịch CĐ các KCN-CX Hà Nội Nguyễn Đình Thắng cho biết.
”Với sự tích cực, chủ động trong thương lượng của CBCĐ, trong bản TƯLĐTT của nhiều DN đã có những điều khoản có lợi hơn cho NLĐ so với quy định của pháp luật; trong đó, có nội dung về nâng cao chất lượng bữa ăn ca của NLĐ với hầu hết mức bữa ăn ca ở các DN đạt khá, từ 18.000 - 25.000 đồng/suất (chưa bao gồm chất đốt, dụng cụ và công phục vụ); cá biệt ở một số DN, mức ăn ca cao như Cty TNHH Yamaha Motor Việt Nam tới 35.000 đồng/suất; Cty TNHH Kim khí Thyssen Krupp Việt Nam và Cty TNHH Đại Bắc đều cùng 30.000 đồng/suất...” - đồng chí Nguyễn Đình Thắng cho biết thêm.
Khuyến khích sáng kiến, sáng tạo
Để giúp DN nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả sản xuất kinh doanh và tay nghề của NLĐ, bên cạnh việc CĐ các KCN-CX Hà Nội tổ chức định kỳ Hội thi thợ giỏi ngành cơ khí hằng năm (trong đó hội thi năm 2016 thu hút 76 thí sinh xuất sắc đại diện cho trên 145.000 CNVCLĐ trong các KCN-CX Hà Nội dự thi), các CĐCS đã phối hợp với người sử dụng LĐ chú trọng nâng cao tay nghề cho NLĐ. Trong năm 2016, CĐ các KCN-CX Hà Nội đã tổ chức biểu dương khen thưởng 250 “CN giỏi”, 95 “Sáng kiến sáng tạo” với tổng số tiền 103.500.000 đồng; 14 CN giỏi trong các DN thuộc KCN-CX Hà Nội được LĐLĐ TP.Hà Nội biểu dương khen thưởng “CN giỏi” thủ đô; 33 “Sáng kiến sáng tạo” năm 2016 được UBND TP.Hà Nội và LĐLĐ TP.Hà Nội khen thưởng...
Tiêu biểu về việc khuyến khích sáng kiến, sáng tạo, nâng cao tay nghề cho NLĐ, CĐ Cty TNHH Canon Việt Nam phối hợp với lãnh đạo Cty tổ chức thi nghệ nhân (6 tháng/lần) và triển khai mô hình “Ủy ban sáng kiến sáng tạo trong Cty”. Chia sẻ vấn đề này, Chủ tịch CĐ Cty TNHH Canon VN Phạm Thị Vân Anh cho hay, những CN thi đạt kết quả tốt, ngoài được Cty thưởng nóng 1,5 triệu đồng, còn được đưa vào vị trí “Người đào tạo” trong Cty và được hưởng chế độ trách nhiệm mỗi tháng 800.000 đồng. Năm 2016, Cty có gần 100 NLĐ đạt thành tích cao trong thi nghệ nhân và đã được Cty khen thưởng. CĐ Cty TNHH Canon Việt Nam còn chủ động phối hợp với lãnh đạo Cty triển khai thực hiện mô hình “Ủy ban sáng kiến sáng tạo trong Cty”. Cứ sau 3 tháng, các phòng, ban trong Cty lại chọn những sáng kiến cải tiến tốt nhất gửi lên Ủy ban sáng kiến sáng tạo của Cty chấm điểm, bình xét với các hình thức khen thưởng (xét theo giá trị làm lợi cho Cty)...