CNLĐ mong có phong trào thi đua để phấn đấu

Anh Trần Đình Trọng làm công nhân tại Công ty TNHH Matsuo Industries Việt Nam 6 năm nhưng luôn là tấm gương để các đồng nghiệp noi theo. Bởi anh Trọng luôn đạt chất lượng và năng suất tốt. Năm 2021 anh được nhận phần thưởng xuất sắc về chất lượng của Công ty và được các cấp quản lý đánh giá là công nhân xuất sắc.

Nói về danh hiệu CNG Thủ đô năm 2022, anh Trọng chia sẻ giản dị: Là CNLĐ làm công ăn lương nên chúng tôi mong muốn có những phong trào thi đua để bản thân nỗ lực vì phong trào đã cho chúng tôi cơ hội phấn đấu, phát huy được sự sáng tạo. Những sáng tạo ấy mang lại hiệu quả cho doanh nghiệp và cho chính bản thân chúng tôi. Một trong số đó là phong trào CNG do CĐ Các KCN-CX Hà Nội, CĐ Công ty phát động đã tạo động lực để tôi phấn đấu bằng chính những kinh nghiệm tích luỹ được cùng sự giúp đỡ của các cấp quản lý, của CĐ.

“Được nhận danh hiệu CNG là điều tự hào của bản thân tôi cũng như gia đình” - anh Trọng nhấn mạnh.

Càng khó khăn CNLĐ càng phải phấn đấu 

Phân tích về trường hợp CNG Trần Đình Trọng, Chủ tịch CĐ Công ty TNHH Matsuo Industries Việt Nam Nguyễn Hoàng Long nêu rõ cùng sản xuất nhưng những CNLĐ khác đã không phát hiện ra những lỗi mà anh Trọng phát hiện được. Những lỗi này, khi được phát hiện, khắc phục đã giảm thiểu rủi ro và tổn hại cho công ty.

Ông Long nhận định “khi Trọng chưa làm việc tại Công ty cũng có những CNLĐ phát hiện lỗi nhưng Trọng là điển hình phát hiện ra các lỗi bởi sự nghiêm túc, óc quan sát và tuân thủ thao tác”. Ông Long cho biết, sau khi CĐ Các KCN-CX Hà Nội phát động thi đua, CĐCS đã phát động tại đơn vị và phân tích để CNLĐ biết những điểm lợi khi tham gia phong trào, từ đó thúc đẩy CNLĐ tích cực tham gia. Bên cạnh đó, CĐCS kết hợp với người sử dụng lao động đưa ra mục tiêu, chỉ tiêu cụ thể để từ đó định hướng hoạt động cụ thể cho CNLĐ phù hợp thực tế công ty...

Theo Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Hà Nội Lê Đình Hùng, sở dĩ thời gian qua dù rất khó khăn do ảnh hưởng dịch bệnh nhưng Phong trào CNG vẫn phát triển rộng khắp và mang lại lợi ích cho doanh nghiệp vì càng khó khăn thì CNLĐ càng phải phấn đấu làm việc tốt hơn. Phong trào CNG giờ không chỉ là 1 phong trào mà đã trở thành ý thức tự thân CNLĐ tại các doanh nghiệp và được nuôi dưỡng thông qua khuyến khích động viên của chính mỗi doanh nghiệp. CNLĐ thông qua sáng kiến để tay nghề tốt hơn, sản phẩm của mình đạt chất lượng hơn. 

Hiện, thực hiện Chương trình 1 triệu sáng kiến, LĐLĐ Thành phố Hà Nội phấn đấu trong 2 năm có 130.000 sáng kiến, giai đoạn hết tháng 5.2022 có khoảng 52.000 sáng kiến. Qua đó khẳng định vai trò của tổ chức CĐ cũng như khẳng định với CNLĐ, với doanh nghiệp là quá trình sản xuất hằng ngày thì phải nảy sinh sáng kiến để sản phẩm tốt hơn, chi phí sản xuất giảm, doanh thu tốt hơn,  vừa đáp ứng yêu cầu của khách hàng, vừa đảm bảo tiền lương, thu nhập cho CNLĐ.