Giúp xây dựng môi trường làm việc an toàn

Công ty TNHH Giày Chung Jye - Chi nhánh huyện Sơn Dương (Tuyên Quang) - hiện có gần 1.000 công nhân, với đặc thù môi trường lao động tập trung nhiều người và có những tác nhân tiềm ẩn tới sức khoẻ nên việc nắm vững quy định pháp luật trong các Luật có liên quan sẽ giúp xây dựng môi trường làm việc an toàn cũng như đảm bảo tối đa quyền lợi cho người lao động.

Chị Hoàng Thị Lý, Công nhân Công ty Chung Jye cho biết, bản thân cũng chỉ biết đi làm chứ chưa có điều kiện nắm rõ các chế độ cũng như quyền lợi của mình. Việc tham gia các buổi tuyên truyền phổ biến kiến thức pháp luật sẽ giúp người công nhân nắm chắc quyền lợi của mình để sẵn sàng lên tiếng nếu như công ty thực hiện các chính sách sai với luật định.

Ngoài công tác chăm lo về đời sống cho người lao động, việc tăng cường các buổi tuyên truyền pháp luật bằng các hình thức như toạ đàm, đối thoại trực tiếp về Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật An toàn vệ sinh lao động giúp người lao động nâng cao kiến thức, nhận thức, ý thức chấp hành pháp luật lao động.

Trong bối cảnh dịch COVID-19 diễn biến phức tạp như thời gian vừa qua đòi hỏi cần đa dạng và linh hoạt các hình thức tuyên truyền pháp luật cho người lao động. Công tác này phải đáp ứng được mục tiêu chống dịch và vẫn giúp người lao động có thể tiếp cận với các quy định mới của pháp luật. Từ trực tiếp sang gián tiếp, thậm chí trực tuyến hoặc qua các nền tảng mạng xã hội được nhiều công đoàn cơ sở triển khai hiệu quả.

Linh hoạt trong công tác tuyên truyền

Bà Nguyễn Thị Thùy Dương - Chủ tịch LĐLĐ huyện Hàm Yên (Tuyên Quang) - chia sẻ: “Hai năm qua việc tổ chức các buổi tuyên truyền pháp luật trực tiếp rất khó khăn do yêu cầu công tác chống dịch. Trước kia thì có thể tập trung đông người, thậm chí tổ chức các cuộc thi nhưng nay chúng tôi buộc phải thay đổi linh hoạt. Các hình thức tuyên truyền trên trang Facebook của liên đoàn, các nhóm Zalo của cán bộ Công đoàn, công nhân tỏ ra hiệu quả”.

Bên cạnh đó, việc tuyên truyền bằng các hình thức như phát tờ rơi, tài liệu pháp luật, chính sách mới được triển khai song hành đến với người lao động. Tại những đơn vị có hệ thống hạ tầng thông tin tốt thì hình thức tuyên truyền qua loa phát thanh nội bộ hoặc trong các giờ nghỉ trưa, nghỉ ca được công đoàn cơ sở tích cực thực hiện.

Trong 5 năm qua, LĐLĐ tỉnh Tuyên Quang đã tổ chức 89 hội nghị tuyên truyền về Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn và nhiều luật liên quan cho trên 11.000 lượt cán bộ công đoàn và CNLĐ các doanh nghiệp. Hơn 20.000 tài liệu tuyên truyền pháp luật và kỹ năng sống được cấp phát tới tay đoàn viên, công nhân lao động.

Theo ông Nông Minh Hiền - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Tuyên Quang, đơn vị đã xây dựng kế hoạch về tiếp tục thực hiện Tiểu Đề án “Tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động, pháp luật công đoàn và pháp luật có liên quan cho người lao động trong các doanh nghiệp quốc doanh và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài” đến năm 2021. Qua đây đặt mục tiêu tiếp tục trang bị và nâng cao kiến thức pháp luật, đặc biệt là pháp luật về lao động cho đoàn viên, công nhân lao động.