Ngoài ra, căn cứ vào kết quả làm việc của cán bộ công nhân viên, công ty có chính sách khen thưởng đối với các tập thể hoặc cá nhân có thành tích hoặc sáng kiến thúc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh. Trong dịp sơ kết 6 tháng đầu năm, tổng kết cuối năm, công ty sẽ có chính sách khen thưởng thành tích dựa trên mức độ hoàn thành chỉ tiêu cá nhân trong đánh giá định kỳ hàng tháng. Điều này góp phần tạo nên môi trường thi đua lành mạnh để công nhân viên phát huy hết tiềm năng bản thân.

Chính sách thưởng cổ phiếu được áp dụng cho toàn thể cán bộ công nhân viên trong toàn Tập đoàn có thâm niên làm việc từ 1 năm trở lên tại An Phát. Đây là sự ghi nhận những đóng góp trong quá trình công tác của cán bộ công nhân viên, tạo động lực để cán bộ công nhân viên phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, thu hút và giữ chân nhân tài trong thời gian tới.

Bên cạnh đó, còn rất nhiều chính sách khác thể hiện được sự quan tâm của Ban Lãnh đạo Tập đoàn dành cho CBNV mà không phải doanh nghiệp nào cũng làm được.

Ông Phạm Ánh Dương - Chủ tịch Tập đoàn, đã nêu trong bài phát biểu ý nghĩa tại lễ kỷ niệm: “Chúng ta luôn ghi nhớ sự tận tụy hết mình của những anh em công nhân, kỹ thuật, kho vận, ngày đêm miệt mài sản xuất ra hàng ngàn tấn hàng, dù trời hè nóng bức hay đêm mưa đông giá rét, giọt mồ hôi rơi và đôi khi máu cũng đã chảy... Chúng ta luôn ghi nhớ những đóng góp của các anh em khối gián tiếp, an ninh an toàn, QC, kế toán, hành chính, kinh doanh... tuy công việc âm thầm lặng lẽ nhưng thật lớn lao và giá trị”.