Việc “gồng mình” để chạy đua cùng sự thay đổi chóng vánh của bối cảnh xã hội trong giai đoạn Covid-19 đã “bào mòn” sức khoẻ tinh thần lẫn thể chất của toàn thể doanh nghiệp, lực lượng lao động và đặc biệt là bộ phận HR – “trung gian" kết nối các bộ phận bên trong công ty. Các đầu việc dồn dập và thời gian nước rút khiến đội ngũ HR gần như kiệt sức. Tuy nhiên, người nhân sự không “đơn thương độc mã” chiến đấu, nhưng cần phải mở lòng để sẻ chia và nhờ sự tương trợ. Bởi trước những thay đổi, bất cứ phòng ban nào cũng bận rộn chuyển dịch và dành phần lớn thời gian để sẵn sàng và thích nghi.

Chia sẻ trong buổi podcast, bà Alexis Phạm – Giám đốc nhân sự Home Credit Vietnam khẳng định bất kì ai cũng có thể trở thành KOL của nhân sự và có thể ảnh hưởng đến những nhóm đối tượng khác nhau. 

Để “liên minh” HR – KOL thêm vững chắc, các chuyên gia chia sẻ các KOLs đóng vai trò như một chiến hữu thực thụ giúp làm yên lòng người lao động và lan toả thông tin tích cực đến cộng đồng. Ngoài ra, các KOL cũng cần được phát triển các kỹ năng “luôn luôn lắng nghe” nhu cầu của nhân viên và cung cấp thông tin cho người làm HR một cách kịp thời để thay đổi chính sách phù hợp với mong muốn của người nhân viên.

Ngoài những bài học kinh nghiệm trên, những câu chuyện về nghề HR và cả những chuyện “hậu trường” vượt ngoài phạm vi nghề đã được chia sẻ trong 02 tập trước đó của chương trình Vietnam HR Awards Podcast tại các nền tảng xã hội của Talentnet. Đại diện SeABank chia sẻ: “Đây đã là năm thứ 03 chúng tôi đồng hành cùng thương hiệu Vietnam HR Awards. Năm nay với một format hoàn toàn mới nhưng lại rất thích hợp sau những biến động của đại dịch, chúng tôi mong muốn có thể cùng Talentnet mang đến một chương trình ý nghĩa không chỉ cho cộng đồng nhân sự mà cho tất cả những nhà quản trị và cả người lao động, thông qua các chia sẻ gần gũi, chân thật về bức tranh lao động trong bình thường mới.”