Thu nhập bình quân 13,9 triệu đồng/người/tháng

Là một đơn vị sản xuất đặc thù, tính chất công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; công nghệ khai thác tuy đã có nhiều đổi mới nhưng vẫn còn những hạn chế và ngày càng phức tạp do điều kiện địa chất lớp vỉa thay đổi. Đặc biệt, năm 2018, tình hình SXKD của Cty gặp nhiều khó khăn do các diện khai thác đều ở mức sâu, chất lượng than xấu, công tác thông gió, thoát nước, vận tải gặp nhiều trở ngại, làm ảnh hưởng không nhỏ đến công tác sản xuất kinh doanh của toàn Cty.

Dưới sự lãnh đạo của BCH Đảng ủy, sự phối kết hợp có hiệu quả giữa chuyên môn, Công đoàn, Cty đã tích cực tuyên truyền, vận động CBCN nâng cao ý thức trách nhiệm, tạo sự đoàn kết, đồng thuận vượt qua khó khăn, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ SXKD với những kết quả khả quan: Khai thác 1,72 triệu tấn than nguyên khai, đào mới 22.130 mét lò, tiêu thụ 1,57 triệu tấn (tăng 15% so với năm 2017), doanh thu 2.061 tỉ đồng (tăng 28% so với năm 2017), lợi nhuận gần 30 tỉ đồng, thu nhập bình quân 13,9 triệu đồng/người/tháng (tăng 21% so với năm 2017), nộp ngân sách 336 tỉ đồng. Việc làm, đời sống tinh thần CNVC từng bước được cải thiện và nâng cao; các hoạt động phong trào văn hóa thể thao được duy trì và phát huy có hiệu quả.

Kết thúc nhiệm vụ SXKD quý I/2019, Cty khai thác được trên 494.000 tấn than nguyên khai; tiêu thụ trên 471.000 tấn than các loại (115,8% KH); đào 3.917 mét lò (trong đó có 3.560 mét lò CBSX, 357 mét lò XDCB và 190 mét lò chống neo); bóc 67.224m3 đất đá; doanh thu đạt trên 594 tỉ đồng. Để thực hiện thắng lợi các chỉ tiêu Tập đoàn giao năm 2019: Sản xuất 1,98 triệu tấn than nguyên khai, đào 20.405 mét đường lò (trong đó 18.150 mét lò CBSX và 2.255 mét lò XDCB), bóc 2,14 triệu m3 đất đá. Cty đã xây dựng kế hoạch và triển khai các chỉ tiêu chủ yếu cho đợt phát động thi đua quý II/2019: Sản xuất than nguyên khai: 471.706 tấn, đào 3.779 mét lò; tiêu thụ 428.000 tấn; doanh thu trên 591 tỉ đồng.

Trên 270 sáng kiến lợi gần 100 tỉ đồng

Với khẩu hiệu mục tiêu “Quyết tâm hoàn thành vượt mức kế hoạch sản lượng than nguyên khai và đào lò từ 105% trở lên. Đặt mục tiêu an toàn là số một, phấn đấu không có sự cố và TNLĐ nghiêm trọng xảy ra”. Cty đã triển khai các nội dung chính cho đợt phát động cụ thể, đẩy mạnh phong trào thi đua theo các chuyên đề: an toàn lao động, bảo vệ môi trường, quản trị và tiết kiệm chi phí, đẩy mạnh công tác tuyên truyền về pháp lệnh BHLĐ, vận động CNVC chấp hành tốt kỷ luật lao động, nội quy, quy trình, quy phạm KTAT trong sản xuất...

Với mục tiêu “An toàn - Năng suất - Chất lượng - Hiệu quả, đổi mới lề lối làm việc, thực hiện văn hóa công sở”, phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” trong công nhân viên chức được duy trì và phát huy có hiệu quả. Từ năm 2010 đến nay, Cty đã khen thưởng với tổng số tiền thưởng cho phong trào này từ 110 - 115 triệu đồng/năm. Đến nay đã có 569 lượt CNLĐ đạt danh hiệu Lao động giỏi, 46 lượt cá nhân đạt Lao động giỏi cấp Cty 3 năm liên tục. Hằng năm còn có từ 3-5 cá nhân Lao động giỏi - Thu nhập cao được tặng Bằng khen từ cấp Bộ Công Thương trở lên (chiếm 20% tổng số cá nhân được đề nghị khen thưởng cấp cao). Tính riêng năm 2018, qua các phong trào thi đua, đã có trên 270 sáng kiến và nhiều ý hay việc tốt được áp dụng trong sản xuất có giá trị làm lợi gần 100 tỉ đồng. Cty đã trích thưởng 1,4 tỉ đồng để thưởng cho các tập thể, cá nhân có nhiều đóng góp trong phong trào phát huy sáng kiến tiết kiệm. Đặc biệt là, kết thúc năm 2018 toàn công ty đã có 124/792 công nhân trong toàn Tập đoàn có thu nhập cao trên 300 triệu đồng (trong đó 25 công nhân có thu nhập từ 350 triệu đồng trở lên).

Phát biểu tại lễ trao giải, Giám đốc Cty Nguyễn Văn Tuân chia sẻ, giành được danh hiệu, giành được sự kính trọng và lòng yêu mến đã khó, nhưng giữ được danh hiệu, giữ được lòng yêu mến còn khó hơn rất nhiều. Do đó, các cấp công đoàn thường xuyên phối hợp với chuyên môn và tiểu ban thi đua khen thưởng của các đơn vị cơ sở hãy tổ chức nhiều phong trào thi đua sôi nổi, rộng khắp để khơi dậy lòng yêu nước, làm cho phong trào thi đua diễn ra một cách thiết thực, nhằm đưa công tác thi đua, khen thưởng thực sự trở thành một động lực, thúc đẩy hoạt động XSKD của Cty ngày càng phát triển bền vững. Để CNLĐ thực sự coi Cty là ngôi nhà thứ 2 của mình.