Trao đổi với phóng viên Báo Lao Động, đại diện VietinBank (mã HoSe: CTG) cho biết “thông tin VietinBank sắp chi thưởng gần 6 tháng lương là không đúng. Việc HĐQT VietinBank ban hành 2 Nghị quyết 450 và Nghị quyết 440 chỉ để công bố về số liệu của các quỹ được trích cụ thể trong năm 2018 và 2019 mà không làm phát sinh việc “sắp chi thưởng gần 6 tháng lương” như một số báo chí và mạng xã hội đã thông tin vào ngày 15.12”.
Cụ thể, theo đại diện Ngân hàng VietinBank, căn cứ Nghị định 93/2017/NĐ-CP của Chính phủ quy định về chế độ tài chính đối với các tổ chức tín dụng và Nghị định 53/2016/NĐ-CP quy định về lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với công ty cổ phần, vốn góp chi phối của nhà nước, đầu năm 2019 và 2020, VietinBank đã trình cơ quan đại diện chủ sở hữu nhà nước là Ngân hàng Nhà nước (NHNN) phê duyệt trích lập quỹ khen thưởng, phúc lợi năm 2018, 2019.
Tháng 12.2020, ngay khi nhận được phê duyệt của NHNN, các bộ phận chức năng tại VietinBank đã trình Hội đồng quản trị phê duyệt phương án phân phối lợi nhuận năm 2018 và 2019, trong đó bao gồm các nội dung về trích lập các quỹ bắt buộc, trích lập quỹ khen thưởng, phúc lợi và chia cổ tức thông qua việc HĐQT ban hành Nghị quyết 450 Nghị quyết 440.
Đại diện VietinBank cho rằng, việc trích 2 quỹ khen thưởng và phúc lợi từ phương án phân phối lợi nhuận được phê duyệt và việc sử dụng 2 quỹ này tại VietinBank căn cứ theo quy định tài chính của tổ chức tín dụng và Quy chế tài chính của VietinBank. Theo đó, 2 quỹ này được sử dụng theo các kế hoạch, chương trình do cấp có thẩm quyền phê duyệt với các mục đích cụ thể theo quy định của pháp luật và VietinBank.
Trước đó, Hội đồng quản trị Vietinbank công bố thông tin Nghị quyết HĐQT về việc thông qua phương án trích các quỹ năm 2018.
Theo đó, HĐQT đã thông qua phương án trích các quỹ năm 2018. Cụ thể, lợi nhuận riêng lẻ sau thuế năm 2018 là 5.053 tỉ đồng. Vietinbank sẽ trích quỹ dự trữ bổ sung vốn điều lệ 252,6 tỉ đồng; trích quỹ dự phòng tài chính 505,3 tỉ đồng.
Ngân hàng cũng trích quỹ khen thưởng và phúc lợi tổng cộng 1.393,4 tỉ đồng. Trong đó, cán bộ nhân viên Vietinbank sẽ được 3 tháng lương bình quân thực hiện, 20% phần lợi nhuận sau thuế vượt kế hoạch (tối đa không quá 3 tháng lương bình quân thực hiện), và 1,5 tháng lương bình quân thực hiện của cấp cán bộ quản lý. Lợi nhuận còn lại sau khi trích các quỹ sẽ được trả cổ tức toàn bộ bằng cổ phiếu để tăng vốn điều lệ theo quy định hiện hành.
Tháng 12, HĐQT Vietinbank thông qua phương án trích quỹ và chia cổ tức tiền mặt năm 2019. Theo đó, lợi nhuận riêng lẻ sau thuế năm 2019 hơn 9.283 tỉ đồng, ngân hàng sẽ trích các quỹ dự trữ bổ sung vốn điều lệ; quỹ dự phòng tài chính; quỹ khen thưởng và phúc lợi.
Riêng trích quỹ khen thưởng, phúc lợi hơn 2.142 tỉ đồng, Vietinbank sẽ chia cho nhân viên 2,8 tháng lương bình quân thực hiện, 20% phần lợi nhuận sau thuế vượt kế hoạch và 1,5 tháng lương bình quân thực hiện của người quản lý.
Lợi nhuận năm 2019 còn lại sau khi trích các quỹ và chia cổ tức bằng tiền mặt sẽ được trả cổ tức bằng cổ phiếu CTG để tăng vốn điều lệ theo quy định.
Trước đó, Báo Lao Động đã đưa tin VietinBank chốt phương án chia cổ tức bằng tiền mặt 5%, xem chi tiết tại đây