Bố mẹ phải là gương cho các con

Chị Thuỷ quê ở Hưng Hà (Thái Bình), làm việc tại công ty 13 năm. Hai vợ chồng đều là công nhân, nhưng khác công ty, nên phải thật tiết kiệm mới đủ tiền trang trải cuộc sống, lo cho cậu con trai học lớp 6. Nơi trọ cách công ty khoảng 30 phút đi xe máy. Cứ hết ca làm, chị Thuỷ lại tạt qua chợ mua thực phẩm rồi về nhà lo cơm nước cho chồng con.

Trong số hàng chục nghìn gia đình công nhân lao động làm việc trong các khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội, gia đình chị Thuỷ có niềm hạnh phúc là vợ chồng, con cái được ở bên nhau. Nhiều anh chị em công nhân, dù cố gắng, chịu vất vả đến mấy cũng đành chấp nhận gửi con về quê nhờ ông bà chăm lo. Chính vì vậy, chị Thuỷ và chồng luôn chắt chiu những khoảng thời gian hạnh phúc trong ngày khi gia đình sum họp.

Với mỗi người, gia đình đều là nơi để hướng về, để chăm lo. Những công nhân lao động trực tiếp cũng vậy. Họ sẵn sàng làm thêm, tăng ca để lo cho gia đình, nhất là lo cho con cái học hành. Vì vậy, mỗi khi các con đạt thành tích trong học tập, niềm vui được nhân lên gấp bội, xoá nhoà hết vất vả lo toan. Mỗi phút giây hạnh phúc, mỗi niềm vui trong gia đình đều được vun đắp bởi tất cả các thành viên.

Gia đình anh Lê Văn Lâm - công nhân Công ty TNHH Yamaha Motor Việt Nam là một trong 65 Gia đình công nhân viên chức lao động tiêu biểu năm 2022 được Công đoàn Các khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội biểu dương.

Nhà ở huyện Hiệp Hoà, Bắc Giang. Nếu là ca sáng, 5h30 anh Lâm đã ra khỏi nhà để đến công ty làm việc. Vợ anh cũng là công nhân nhưng làm gần nhà hơn. Anh chị có 2 con, nhiều năm liền đạt học sinh giỏi. Năm học vừa qua, cháu lớn học lớp 10 đạt giải Khuyến khích môn Hoá cấp huyện và cháu bé học lớp 6 đạt giải Khuyến khích môn Văn cấp huyện.

Trong gia đình, vợ chồng anh Lâm tạo cho các con nếp sống tự lập từ bé nên các cháu luôn tự giác học tập. Ngoài giờ làm việc ở công ty, anh Lâm nhận làm thêm điện, nước cho các công trình xây dựng. Vợ anh nhận làm thêm cắt may.

Các con anh Lâm, ngoài chăm chỉ học hành còn có ý thức giúp đỡ bố mẹ việc gia đình, lúc nấu cơm, rửa bát, lau dọn nhà cửa. Trong mái nhà 3 thế hệ, gồm ông bà, bố mẹ và các con của anh Lâm luôn rộn ràng tiếng cười bởi mọi người đều kính trên, nhường dưới, cùng nhau chia sẻ.

Khi được hỏi bí quyết để các con học giỏi, anh Lâm trả lời giản dị: Không có bí quyết gì cả, chỉ là chỉ bảo cho các con cách sống biết nhường nhịn, khi làm việc gì cũng cần cố gắng hết sức.

Ngoài ra, không gì hơn việc chính bố mẹ phải làm gương cho các con (ở Công ty, anh Lâm là người đạt danh hiệu Cải tiến nhà xưởng và danh hiệu Thợ giỏi). Anh Lâm cũng cho biết, mỗi khi có thời gian rảnh rỗi, anh chị đưa các cháu lên huyện chơi hoặc đi ăn uống bên ngoài - coi đấy là một sự động viên.

Có một niềm vinh dự để phấn đấu

Trò chuyện với chúng tôi, nhiều gia đình công nhân cho biết mỗi năm, đến dịp đến Ngày gia đình Việt Nam (28.6), Công đoàn tổ chức biểu dương các gia đình - đây vừa là điểm tựa, vừa là một niềm vinh dự để chúng tôi phấn đấu.

Trong hệ thống Dệt may Việt Nam, có những cặp vợ chồng cùng Công ty. Một trong những cặp vợ chồng từng được nhận danh hiệu Gia đình công nhân viên chức lao động dệt may tiêu biểu do Công đoàn Dệt may Việt Nam trao tặng là gia đình chị Trần Thị Bé Tư và anh Trần Ngọc đều đang công tác tại Tổng Công ty Việt Thắng - CTCP.

Từ đồng nghiệp, anh chị nên duyên chồng vợ. Mặc dù thời gian và tính chất công việc không giống nhau nhưng anh chị đã thu xếp chăm sóc con cái, gia đình một cách tốt nhất.

Đặc biệt, vợ chồng chị Bé Tư cùng động viên nhau để hoàn thành tốt công việc, đạt được những danh hiệu cao quý trong nghề như: "Bàn tay Vàng ngành Dệt", “Giải thưởng Nguyễn Thị Sen", "Giỏi việc nước, đảm việc nhà"... Các cán bộ Công đoàn Dệt may Việt Nam cho biết, với những cặp vợ chồng trong ngành, cuộc sống hàng ngày gắn kết họ với nhau còn công việc giúp họ cùng tiến bộ trên con đường sự nghiệp.

Việc Công đoàn tổ chức biểu dương Gia đình công nhân viên chức lao động tiêu biểu đã góp phần động viên và cũng chính là động lực để mỗi người phấn đấu. Ông Nguyễn Đình Thắng - Chủ tịch Công đoàn Các khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội cho biết, với công nhân lao động trực tiếp, để vừa đảm bảo thu nhập trang trải cho gia đình, vừa chăm lo cho các con học giỏi đòi hỏi sự nỗ lực rất lớn.

Chính vì vậy, để chăm lo, xây dựng gia đình công nhân viên chức lao động, Công đoàn đã rất chú trọng việc lựa chọn, biểu dương các gia đình tiêu biểu. Trong đó, có cả biểu dương con công nhân viên chức lao động vượt khó học giỏi. Hoạt động này đem lại niềm vui, niềm tự hào và mang tính động viên rất lớn đối với công nhân lao động.

Hiện số công nhân viên chức lao động trong Các khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội đã lập gia đình chiếm trên 70% tổng số công nhân lao động. Trong đó, phần lớn các gia đình bố mẹ đều là công nhân làm việc trong các khu công nghiệp. Hầu hết các gia đình công nhân viên chức lao động đều có con nhỏ trong độ tuổi gửi nhà trẻ, mẫu giáo hoặc con trong độ tuổi đi học nên việc bố trí, sắp xếp công việc cũng như công việc gia đình, chăm sóc con nhỏ khá khó khăn.

Các chương trình, kế hoạch được triển khai đến các Công đoàn cơ sở trực thuộc với mục đích biểu dương, tôn vinh các gia đình công nhân viên chức lao động đạt thành tích cao trong lao động sản xuất, học tập, công tác và tham gia xây dựng cộng đồng, nuôi dạy con ngoan, học giỏi; biểu dương nam công nhân viên chức lao động tiêu biểu chia sẻ công việc gia đình, vừa làm tròn trách nhiệm người chồng, người cha trong gia đình, vừa hoàn thành tốt công tác chuyên môn, công tác xã hội.

Năm 2023, Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội dự kiến sẽ biểu dương, khen thưởng 100 Gia đình công nhân viên chức lao động Thủ đô tiêu biểu. Đối tượng để xét chọn là gia đình đoàn viên Công đoàn làm việc trong các cơ quan, đơn vị, trường học, các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế trên địa bàn thành phố có Công đoàn cơ sở trực thuộc Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội.

Một trong các tiêu chuẩn để bình xét là trong 3 năm gần đây gia đình liên tục được công nhận là “Gia đình văn hóa” tại nơi cư trú; thực hiện nếp sống văn minh, các thành viên trong gia đình hòa thuận, thủy chung, biết chia sẻ yêu thương; ông bà, bố mẹ mẫu mực, con cháu thảo hiền; tương trợ giúp đỡ mọi người, có sức lan tỏa trong cộng đồng và đồng nghiệp.

Đối với công nhân lao động trực tiếp, cần hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, có nhiều sáng kiến trong công việc góp phần làm lợi cho công ty, doanh nghiệp và được chứng nhận, khen thưởng; tích cực tham gia các hoạt động do Công đoàn, chuyên môn phát động, trong 3 năm gần đây được khen thưởng từ cấp cơ sở trở lên: nữ đạt danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, “Nam công nhân viên chức lao động biết chia sẻ công việc gia đình”, “Công nhân giỏi”, “Sáng kiến, sáng tạo”...