Tạo sân chơi cho công nhân lao động 

Dù bận rộn, nhưng anh Lê Văn Thanh (thuê trọ tại thôn Bầu, xã Kim Chung, huyện Đông Anh, Hà Nội) vẫn cố gắng duy trì đam mê đá bóng của mình. Làm công nhân trong một công ty điện tử tại Khu công nghiệp Thăng Long, nam thanh niên phải làm ca kíp, rất khó sắp xếp thời gian để duy trì đam mê này. Để có sân chơi, anh tham gia cùng với đội bóng ở gần khu trọ.

“Mỗi khi có thời gian rảnh, tôi đều cố gắng tham gia các trận đấu để duy trì đam mê của mình. Ngoài ra, thi thoảng tôi đi chạy bộ gần khu trọ để duy trì thể lực” - anh Thanh nói.  

Ông Nguyễn Văn Chí - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Crystal Martin (tỉnh Bắc Giang) cho biết, mỗi năm một lần, công đoàn cơ sở đều kết hợp với một số công đoàn cơ sở lân cận trong Khu công nghiệp Quang Châu hoặc tự tổ chức giải bóng đá nam - nữ dành cho công nhân lao động.

“Giải bóng đá do công đoàn cơ sở công ty tổ chức có sự tham gia của các đội bóng từ các bộ phận, phòng ban trong công ty. Nếu bộ phận nào không đủ nhân lực thì gộp từ các bộ phận khác” - ông Chí cho hay. 

Công ty điện tử này có 4 sân bóng đá, nên nếu muốn, các đội bóng từ các bộ phận có thể đặt lịch để thi đấu với nhau sau khi kết thúc buổi làm việc. “Những tháng cao điểm, nhiều việc, công nhân ít thi đấu bóng đá với nhau; còn khi ít việc, các trận đấu nội bộ thường xuyên diễn ra” - ông Chí nói.  

Theo Chủ tịch Công đoàn cơ sở, công nhân lao động đều bận rộn nên không phải ai cũng có thể tham gia các hoạt động thể dục, thể thao. “Thường mỗi bộ phận phòng ban có tỉ lệ công nhân lao động hưởng ứng khoảng 30 - 40%. Các giải thi đấu, các hoạt động thể thao thường tổ chức ở ngoài giờ hành chính.

Những người lao động có nhà gần công ty sẽ tham gia đầy đủ, nhưng có những lao động có nhà ở xa, phải đi xe bus nên không thể sắp xếp tham dự” - ông Chí cho hay. 

Ngoài bóng đá, trong công ty còn duy trì phong trào chơi môn cầu lông. Hiện có 30 người thường xuyên tập luyện môn thể thao này. 

Chăm lo đời sống văn hoá tinh thần cho người lao động  

Trao đổi với phóng viên về giải pháp nhằm phát triển hơn nữa phong trào thể dục thể thao trong các khu công nghiệp, ông Vũ Minh Tiến - Viện trưởng Viện Công nhân và Công đoàn (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam) cho biết, ở trong các doanh nghiệp, công đoàn cần vận động, tuyên truyền, phối hợp với chủ sử dụng lao động để có các phòng tập thể thao, phòng tập gym, sân đánh bóng bàn, hoặc sân bóng đá mini... để công nhân có thể ở lại tham gia các hoạt động thể thao.  

“Tôi đã từng đến một số công ty làm tốt các hoạt động như trên. Nhiều công nhân rất phấn khởi; sau 17 giờ, khi tan làm, họ ở lại để chơi các môn thể dục thể thao, sau đó mới về nhà” - ông Tiến kể.  

Bên cạnh đó, khi về các khu trọ của công nhân, việc duy trì các hoạt động thể dục, thể thao khó khăn hơn do hầu hết công nhân lao động sau thời gian làm việc đều mệt mỏi, bận công việc gia đình... 

“Để tạo điều kiện cho công nhân tại các khu trọ tham gia các hoạt động thể dục thể thao, nhà nước cần xây dựng các công viên, nơi tập thể thao theo địa bàn thôn, phường, xã. Nếu xây dựng ở trung tâm huyện thì công nhân không có điều kiện để đến nơi luyện tập” - ông Tiến nói.  

Ông Tiến cũng nhấn mạnh, tiền lương là gốc của mọi vấn đề. “Nếu lương thấp, ăn uống kham khổ, sức khoẻ yếu thì sẽ khó tham gia được các hoạt động thể dục thể thao. Nếu tiền lương, thu nhập được cải thiện, công nhân sẽ an tâm, có đủ điều kiện để tham gia các hoạt động thể dục thể thao” - ông Tiến bày tỏ quan điểm.   

Viện trưởng Viện Công nhân và Công đoàn cho biết thêm, ngoài ra, điều quan trọng là cần vận động công nhân lao động để họ có ý thức tự tham gia các hoạt động thể dục thể thao nhằm cải thiện sức khoẻ, tinh thần. 

Theo Ban Tuyên Giáo (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam), vào đầu năm, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đều có văn bản hướng dẫn chung, trong đó các cấp công đoàn cần tạo điều kiện về địa điểm, thời gian, kinh phí, khuyến khích hỗ trợ để tổ chức các hoạt động thể dục thể thao. Hơn nữa, 2023 là năm tổ chức Đại hội Công đoàn Việt Nam, cần tổ chức các hoạt động, các giải thi đấu giao lưu, giao hữu nhiều hơn nữa, tập trung chăm lo đời sống văn hoá, tinh thần cho người lao động.