Mục đích của Kế hoạch nhằm nâng cao nhận thức và hành động của các cấp, các ngành, người sử dụng lao động và người lao động trong phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động dẫn đến ngừng việc tập thể xảy ra tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh nhằm từng bước thiết lập mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong các doanh nghiệp; góp phần thúc đẩy sản xuất phát triển, cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao đời sống người lao động, bảo đảm an ninh, trật tự, ổn định xã hội, tạo môi trường thuận lợi thu hút đầu tư, phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.
Kế hoạch đề ra một số nhiệm vụ, giải pháp thực hiện nhằm phòng ngừa và giải quyết tranh chấp lao động dẫn đến ngừng việc tập thể tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh bao gồm: Tăng cường công tác phòng ngừa tranh chấp lao động dẫn đến ngừng việc tập thể bằng việc tăng cường công tác thông tin, tuyên truyền, nắm bắt tình hình đời sống, tâm tư, nguyện vọng của người lao động; thường xuyên nắm bắt tình hình đời sống, tâm tư, nguyện vọng của người lao động; quan tâm giải quyết những nguyện vọng chính đáng, hợp pháp của người lao động; kịp thời phát hiện, ngăn chặn các đối tượng xấu lôi kéo, kích động người lao động; phản bác lại các thông tin sai lệch, gây ảnh hưởng xấu đến hoạt động của doanh nghiệp, an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội. Ngoài ra, nâng cao hiệu lực, hiệu quả của công tác quản lý nhà nước về quan hệ lao động.
Bên cạnh đó, đổi mới hoạt động của các cấp công đoàn đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới; thực hiện tốt chức năng đại diện của công đoàn trong đối thoại, thương lượng, giải quyết tranh chấp lao động, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; đổi mới nội dung và phương thức hoạt động của công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp theo hướng xây dựng tổ chức công đoàn thực sự là tổ chức của người lao động, do người lao động và vì người lao động; lấy sự hài lòng của người lao động là thước đo đánh giá chất lượng, hiệu quả hoạt động của công đoàn.
Cùng với đó, đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động và phát triển đoàn viên công đoàn tại doanh nghiệp; thu hút người lao động và tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp tham gia vào hệ thống Công đoàn Việt Nam; thực hiện có hiệu quả các biện pháp hỗ trợ, bảo vệ đoàn viên, cán bộ công đoàn và tổ chức công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp.
Kế hoạch đề ra 5 bước giải quyết khi có vụ việc xảy ra tranh chấp lao động dẫn tới ngừng việc tập thể: Tiếp nhận thông tin, kiểm tra, đánh giá sơ bộ tình hình vụ việc; tổ chức lực lượng và thông qua kế hoạch hỗ trợ, xử lý; hỗ trợ các bên giải quyết vụ việc; tổ chức rà soát, đánh giá tình hình và báo cáo kết quả; tổ chức rút kinh nghiệm, theo dõi, giám sát việc thực hiện các cam kết sau khi giải quyết vụ việc.