Thời gian thực hiện đề án là từ năm 2022 đến hết năm 2023. Mục tiêu chung của đề án là nâng cao kiến thức, kỹ năng về mọi mặt cho nữ công nhân lao động; tư vấn giúp nữ công nhân lao động có kỹ năng xử lý, giải quyết tốt những vẫn riêng về tư tưởng, tình cảm của mình để giữ gìn sức khỏe, yên tâm lao động sản xuất để đóng góp cho xã hội và xây dựng hạnh phúc gia đình.
Đề án đưa ra mục tiêu cụ thể: Tập trung tuyên truyền, giáo dục nâng cao nhận thức cho nữ công nhân lao động về mọi mặt, như: các vấn đề về giới, bình đẳng giới; đạo đức, lối sống gia đình; tình yêu, hôn nhân; chăm sóc sức khỏe, nuôi dạy con... Hàng năm 100% công đoàn cấp trên cơ sở xây dựng kế hoạch và 60% trở lên công đoàn cơ sở doanh nghiệp triển khai tuyên truyền, giáo dục và tư vấn, chăm sóc sức khoẻ tinh thần cho nữ công nhân lao động.
Tổ chức tư vấn thường xuyên 24/24 để nắm bắt thông tin từ nữ công nhân lao động; tham mưu, tư vấn giúp nữ công nhân lao động giải quyết những vấn đề phát sinh, bức xúc trong cuộc sống. 100% công nhân có nhu cầu cần tư vấn được hỗ trợ giải quyết kịp thời thông qua các hình thức tư vấn trực tiếp, gián tiếp qua điện thoại, trang mạng xã hội.
Đề án đưa ra các nhiệm vụ và giải pháp chủ yếu: Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục trong công nhân viên chức lao động; nâng cao chất lượng đội ngũ làm công tác tuyên truyền; xây dựng môi trường văn hoá lành mạnh; xây dựng môi trường xã hội an toàn; thành lập Trung tâm tư vấn chăm sóc sức khoẻ tinh thần, trang Fangage tư vấn sức khoẻ tâm lý cho nữ công nhân lao động.
Theo Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Giang, những năm gần đây, tỉnh Bắc Giang đã tập trung đổi mới cơ chế chính sách, phát huy tiềm năng lợi thế để thu hút đầu tư với mục tiêu phấn đấu đến năm 2030 Bắc Giang trở thành tỉnh trọng điểm về công nghiệp theo hướng hiện đại. Đến nay, trên địa bàn toàn tỉnh đã có trên 7.000 doanh nghiệp đang hoạt động tại 5 khu và 32 cụm công nghiệp với trên 300.000 lao động, trong đó có trên 160.000 nữ công nhân lao động. Lực lượng công nhân lao động nói chung và nữ công nhân lao động nói riêng sẽ tiếp tục tăng nhanh khi các khu, cụm công nghiệp mới được hình thành và các doanh nghiệp hoạt động hết công suất.
Tuy nhiên, do sản xuất công nghiệp theo dây chuyền khá gò bó và thường tăng ca nên tạo ra áp lực cho công nhân lao động. Môi trường làm việc trong nhà xưởng khép kín cộng với các điều kiện về an toàn vệ sinh lao động có lúc, có nơi chưa được đảm bảo. Nhà ở, nhà trẻ, trường học, nơi vui chơi giải trí và các dịch vụ khác còn có mặt chưa đáp ứng nhu cầu của công nhân lao động. Hầu hết công nhân lao động tuổi đời còn trẻ, xuất thân từ nông thôn, vùng sâu, vùng xa nên nhận thức về các vấn đề xã hội còn hạn chế, nhất là kỹ năng sống, kỹ năng ứng xử trong tình bạn, tình yêu, giữ gìn hạnh phúc gia đình...
Đặc biệt, đa số nữ công nhân lao động vốn sức yếu và tâm lý không vững vàng nên dễ nảy sinh căng thẳng, suy giảm sức khỏe thể chất và tinh thần, ảnh hưởng lớn đến năng suất lao động cũng như cuộc sống, hôn nhân và gia đình.