Theo đó Liên đoàn Lao động huyện đã ban hành văn bản tuyên truyền; tổ chức hội nghị tuyên truyền tư vấn pháp luật; cấp phát tờ rơi, tờ gấp; phối hợp với Đài truyền thanh huyện xây dựng chuyên mục tuyên truyền về những điểm mới trong Bộ luật Lao động năm 2019; tầm quan trọng của việc ký thỏa ước lao động tập thể trong các doanh nghiệp.

Đồng thời Liên đoàn Lao động huyện đã ban hành các văn bản hướng dẫn các công đoàn cơ sở khối doanh nghiệp tổ chức thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể; cung cấp, trao đổi các thông tin liên quan đến thương lượng tập thể, ký kết và thực hiện thoả ước lao động tập thể cho công đoàn cơ sở.

Tính đến nay, có 54/55 doanh nghiệp có tổ chức công đoàn đang hoạt động đã ký kết thỏa ước lao động tập thể và gửi về Liên đoàn Lao động huyện (trong đó ký mới trong năm 7 đơn vị đạt 140% kế hoạch), còn 1 đơn vị vừa mới được thành lập đang được hướng dẫn tổ chức thương lượng, ký kết.

Nội dung của các bản thỏa ước chú trọng đến những điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của luật: Thưởng chuyên cần, thưởng năng suất theo quý, tháng; hỗ trợ tiền ăn ca từ 20.000 - 35.000 đồng; hỗ trợ xăng xe đi lại từ 300.000 - 500.000 đồng; hỗ trợ nhà ở cho công nhân ở xa từ 300.000-500.000 đồng; hỗ trợ hiếu hỉ từ 500.000 – 1.000.000 đồng; lao động nữ khi mang thai được hỗ trợ thêm 100.000-200.000 đồng/lần khám, tặng quà cho các cháu thiếu nhi nhân ngày 1.6, trung thu hoặc có thành tích xuất sắc trong học tập...

Tiêu biểu nhất là các bản thỏa ước của Công ty Cổ phần Dịch vụ và Thương mại Thống Nhất, Công ty Cổ phần Công nghiệp Alpha, Quỹ tín dụng nhân dân Tân Dĩnh, Công ty Cổ phần đầu tư Hạ tầng nước DNP-Bắc Giang, Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng Lạng Giang…

Trong thời gian tới, Liên đoàn Lao động huyện tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, hướng dẫn cán bộ công đoàn cơ sở kỹ năng đối thoại, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động để ký kết được nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của luật; tiếp tục thống kê, rà soát, lập danh sách những đơn vị chưa thành lập tổ chức công đoàn để xây dựng kế hoạch, hỗ trợ tiến hành thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể.

Việc ký kết và thực hiện có hiệu quả thỏa ước lao động tập thể góp phần quan trọng trong thực hiện tốt công tác đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.