Tham dự Hội nghị có ông Huỳnh Tiến Dũng - Giám đốc Quốc gia Tổ chức Sáng kiến và Thương mại bền vững; ông Nguyễn Bá Thông - Quản lý Chương trình thủy sản, ông Lê Đình Huynh, Tổng Thư ký Liên minh Tôm sạch và bền vững Việt Nam tại Cà Mau;  đồng chí Trần Việt Hoá - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Cà Mau cùng đại diện các sở, ngành tỉnh Cà Mau. 5 doanh nghiệp tham gia ký kết gồm: Công ty Cổ phần Tập đoàn Thủy sản Minh Phú, Công ty Cổ phần Thủy sản Cà Mau, Công ty Cổ phần Thương mại Xuất nhập khẩu Thủy sản Thanh Đoàn, Công ty Cổ phần Camimex Group và Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Thủy sản Năm Căn.

Thỏa ước nhóm quy định các điều kiện lao động, các khoản phúc lợi tập thể cao hơn cho người lao động so với các quy định của pháp luật hiện hành; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức công đoàn tham gia Thỏa ước nhóm. Qua đó, thực hiện đầy đủ, nghiêm túc các quy định của pháp luật lao động, công đoàn, các luật, quy định khác liên quan và các nội dung của Thỏa ước nhóm.

Không sử dụng các biện pháp cạnh tranh không lành mạnh để lôi kéo người lao động đang làm việc tại các doanh nghiệp ký kết Thỏa ước nhóm chuyển sang làm việc tại doanh nghiệp mình. Tạo điều kiện để người lao động được học tập, đào tạo, nâng cao kỹ năng tay nghề. Hàng năm người sử dụng lao động quan tâm rà soát, nâng cấp, cải tạo môi trường làm việc (nhiệt độ, không khí, bảo hộ an toàn lao động), tiện ích cho phụ nữ đang nuôi con nhỏ bằng sữa mẹ (phòng vắt sữa, tủ lưu sữa tươi). Ưu tiên tái ký hợp đồng lao động đối với người lao động hoàn thành tốt công việc khi hợp đồng lao động có thời hạn hết hạn; ưu tiên nhận con, người thân của người lao động đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp khi có nhu cầu tuyển dụng lao động.

Việc ký kết thoả ước lao động tập thể nhóm doanh nghiệp nhằm giúp mối quan hệ lao động tại các doanh nghiệp tiến bộ, hài hòa, hạn chế tranh chấp lao động, đình công không đúng trình tự pháp luật quy định; hạn chế hiện tượng lãn công của người lao động tại nơi làm việc. Hạn chế tình trạng biến động lao động, cạnh tranh lao động giữa các doanh nghiệp tham gia thỏa ước nhóm. Góp phần giúp các doanh nghiệp trong nhóm xây dựng được hình ảnh doanh nghiệp vì người lao động, từ đó thu hút lao động mới vào làm việc. Giúp thúc đẩy và khẳng định vị thế, thương hiệu của các doanh nghiệp trong nhóm. Khối Quản lý và các Công đoàn cơ sở tham gia nhóm được trao đổi và hỗ trợ lẫn nhau trong các công việc và chuyên môn.Nâng cao trách nhiệm của mỗi bên trong việc chấp hành chính sách, pháp luật của Nhà nước.