Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng tổ chức hội nghị góp ý dự thảo Hướng dẫn đánh giá Thỏa ước Lao động tập thể với sự tham gia của hơn 20 đại biểu là cán bộ Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và Công đoàn cơ sở trực thuộc Liên đoàn Lao động thành phố.

Thỏa ước Lao động tập thể được xem là một “bộ luật con” được thỏa thuận, thương lượng giữa chủ doanh nghiệp và người lao động, bao gồm nhiều điều khoản có lợi cho người lao động, cao hơn so với quy định của pháp luật hiện hành.

Theo báo cáo của Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng, từ đầu năm đến nay, có 19 đơn vị ký Thỏa ước Lao động tập thể mới, đạt 76% chỉ tiêu Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam giao.

Số doanh nghiệp tổ chức đối thoại định kỳ và đột xuất là 251 đơn vị, đạt 49,6% chỉ tiêu Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam giao.

Có 22 đơn vị đề xuất, thương lượng bữa ăn ca lên bằng và cao hơn 20.000 đồng, đạt 62,8% chỉ tiêu Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam giao. 

Qua phân loại, đánh giá, tỉ lệ Thỏa ước Lao động tập thể đạt loại A, B có tăng song vẫn chưa đạt chỉ tiêu đề ra. Việc đánh giá Thỏa ước Lao động tập thể chưa thực chất nên chưa đưa được nhiều điều khoản có lợi cho người lao động vào thỏa ước.

Để nâng cao chất lượng lượng Thỏa ước Lao động tập thể, tại hội nghị, đại biểu tham dự đã tham gia góp ý vào dự thảo Hướng dẫn đánh giá Thỏa ước Lao động tập thể như:

Thay đổi kết cấu bảng điểm phù hợp với tình hình thực tế; phân tích chi tiết hơn trong các hạng mục của bảng chấm điểm.

Cần có sự khác biệt điểm số giữa nội dung thương lượng dễ và khó trong Thỏa ước Lao động tập thể và không nên có điểm trừ trong bảng chấm điểm Thỏa ước Lao động tập thể.