Theo đó, LĐLĐ tỉnh Điện Biên đã xây dựng, ban hành các kế hoạch, hướng dẫn các cấp công đoàn tham gia xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở trong hoạt động của cơ quan, đơn vị sự nghiệp và trong doanh nghiệp.

Các cấp công đoàn chủ động đề xuất tổ chức thương lượng, ký kết mới, sửa đổi bổ sung Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) với nhiều điểm có lợi cho người lao động, như: Đảm bảo về việc làm, tiền lương, an toàn vệ sinh lao động; các chế độ phúc lợi; hỗ trợ đi lại, nhà trọ, ăn ca...

Công đoàn các cấp đã tổ chức được 280 lớp tập huấn, hướng dẫn về trình tự, nội dung, Hội nghị cán bộ, công chức, Hội nghị người lao động.

Công đoàn cơ sở các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp đã phối hợp với thủ trưởng cơ quan, đơn vị trong việc xây dựng và ban hành quyết định việc thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở, Quy chế hoạt động của cơ quan, Quy chế chi tiêu nội bộ, quản lý và sử dụng tài sản, làm việc, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ quản lý, khen thưởng.

Bà Lầu Thị Thanh Hương - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Điện Biên cho biết, trong 5 năm qua, LĐLĐ tỉnh đã chủ trì 3 cuộc giám sát tại 17 đơn vị; Công đoàn cấp dưới chủ trì giám sát được 157 cuộc tại 471 đơn vị, doanh nghiệp. 

Theo bà Hà Thị Nha Trang - Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH giáo dục và Thương mại dịch vụ Hoa Ba, công ty hiện có 90 công nhân, người lao động. Năm 2021, do ảnh hưởng của đại dịch COVID-19 nên công ty thay đổi mô hình quản lý, làm việc do vậy, CĐCS đã phối hợp với Ban giám đốc đối thoại với công nhân, lao động để thực hiện sắp xếp lao động phù hợp, tạo được sự đồng thuận trong đơn vị.

Theo báo cáo của các cấp công đoàn, hàng năm có 98% cơ quan hành chính sự nghiệp, xã phường, trường học phối hợp với thủ trưởng cơ quan tổ chức được hội nghị cán bộ, công chức, viên chức; 78% doanh nghiệp có tổ chức công đoàn tổ chức hội nghị người lao động; 100% doanh nghiệp nhà nước tổ chức Hội nghị người lao động; 78% doanh nghiệp ngoài nhà nước tổ chức được hội nghị người lao động.

Một số doanh nghiệp việc tổ chức hội nghị đối thoại, giải quyết được những vướng mắc, khó khăn của người lao động, góp phần tích cực trong việc ổn định doanh nghiệp, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, phát triển.

Bà Đào Thị Thu Lâm - Phó Chủ tịch CĐCS Công ty Cổ phần Môi trường Đô thị và Xây dựng Điện Biên - cho biết: Hàng năm, công đoàn phối hợp với Ban Giám đốc tổ chức Hội nghị đại biểu người lao động; duy trì đối thoại với công nhân, người lao động để kịp thời giải quyết vướng mắc phát sinh trong quan hệ lao động.

Thực hiện đầy đủ và đúng kỳ hạn mọi chế độ liên quan đến người lao động, như: Đảm thu nhập bình quân của người lao động từ đạt 5,8 triệu đồng/tháng và tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp...

Qua 5 năm Giám sát thực hiện các quy định của pháp luật về dân chủ ở cơ sở, vai trò làm chủ của CNVCLĐ được nâng cao rõ rệt. Tạo động lực tích cực tham gia các cuộc vận động, các phong trào thi đua yêu nước, góp phần hoàn thành các nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.