Ông Tăng Quốc Lập – Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Đồng Nai - cho biết: LĐLĐ tỉnh đã sớm xây dựng và triển khai các kế hoạch giúp CNLĐ tại các doanh nghiệp có đủ nhận thức, kiến thức, tay nghề và kỹ năng hội nhập chung với tình hình mới. Cụ thể là tăng cường phối hợp để đào tạo nghề cho công nhân lao động, tạo điều kiện cho công nhân có thời gian học tập nâng cao trình độ sau giờ làm.

Bà Nguyễn Thị Tuyết - Chủ tịch Công đoàn KCN Biên Hòa cho biết: Nhiều năm qua, Công đoàn KCN Biên Hòa chỉ đạo các CĐCS triển khai phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, đòi hỏi NLĐ phải tự nâng cao trình độ hoặc tham gia các lớp đào tạo nâng cao tay nghề do DN, tổ chức Công đoàn tổ chức. Nhờ đó, mỗi năm, toàn khu công nghiệp có hơn 20.000 sáng kiến của công nhân làm lợi cho doanh nghiệp khoảng 25 tỉ đồng. 

Tại Nhơn Trạch, thi đua sáng kiến cải tiến kỹ thuật, tiết kiệm nguyên vật liệu trong các doanh nghiệp, đã có hàng chục ngàn lượt công nhân lao động được các doanh nghiệp khen thưởng với tổng trị giá hơn 20 tỉ đồng. 

Trong 5 năm (2013-2018), đội ngũ CNVCLĐ toàn tỉnh Đồng Nai đã có khoảng 97.600 sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, mẫu mã mới làm lợi cho các cơ quan, đơn vị doanh nghiệp trên 1.000 tỉ đồng. Các cấp công đoàn tỉnh đã biểu dương, khen thưởng 1.529 tập thể, 2.302 cá nhân tiêu biểu xuất sắc trong phong trào thi đua yêu nước.