Tại các lớp tập huấn, công nhân lao động đã được đồng chí Lê Hùng Mạnh - Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng ban Tuyên giáo Nữ công Liên đoàn Lao động tỉnh giới thiệu những nội dung rất cơ bản của Bộ luật Lao động mới năm 2019 với nhiều thay đổi như:

Về hợp đồng lao động, được quy định thành 2 loại (trước đây quy định gồm 3 loại), bao gồm hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn (là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định được thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng).

Về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động mà không cần báo trước trong các trường hợp bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc, đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định; về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động trong trường hợp người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 5 ngày làm việc liên tục trở lên.

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; những thay đổi trong Chương V - Đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể; về thay nâng mức quy định về thời gian làm thêm giờ không quá 40 giờ trong một tháng (theo quy định cũ là không quá 30 giờ trong một tháng)…

Việc trang bị những kiến thức pháp luật lao động cho người lao động luôn là vấn đề bức thiết; là trách nhiệm, nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động và Luật Phổ biến, giáo dục pháp luật năm 2012.

Việc học tập, tìm hiểu Bộ luật Lao động cũng là nghĩa vụ, trách nhiệm và luôn là quyền lợi thiết thân của bản thân mỗi người lao động, trước hết giúp người lao động biết tự bảo vệ mình trong quan hệ lao động.

Đồng thời, công tác tuyên truyền, giáo dục pháp luật về lao động cho người lao động luôn là trách nhiệm của tổ chức công đoàn. Thông qua hoạt động này để thực hiện tốt vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; giúp cho việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong các doanh nghiệp, vì việc làm, đời sống của người lao động, vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.