Theo đánh giá của LĐLĐ huyện Văn Lâm, các doanh nghiệp và CĐCS đã nghiêm túc triển khai những nội dung của TƯLĐTT. Và TƯLĐTT nhóm doanh nghiệp đã dần trở thành cụm từ quen thuộc đối với nhiều doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn của huyện Văn Lâm, tỉnh Hưng Yên.
Ông Trịnh Trung Kiên cho biết, từ cuối năm 2019, sau khi ký kết TƯLĐTT (tháng 7.2019), người sử dụng lao động tại 5 doanh nghiệp cơ bản thực hiện 6 nội dung cam kết trong TƯLĐTT nhóm như thực hiện nghiêm các quy định pháp luật về lao động, luật công đoàn; tôn trọng NLĐ, không quấy rối tình dục; không sử dụng các biện pháp cạnh tranh không lành mạnh, tạo điều kiện cho NLĐ được học tập, đào tạo, nâng cao tay nghề; rà soát cải tạo môi trường làm việc; ưu tiên tái ký hợp đồng với NLĐ hoàn thành tốt công việc, con, người thân của NLĐ vào DN làm việc.
NLĐ thực hiện tốt 4 cam kết: Chấp hành nghiêm túc các quy định của pháp luật, của HĐLĐ, TƯLĐTT nhóm; năng động sáng tạo, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, tăng năng suất chất lượng, tích cực tham gia học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề, không đơn phương chấm dứt hợp đồng trái quy định…
Công đoàn thực hiện nghiêm 4 cam kết: Phát động phong trào thi đua; tích cực tuyên truyền NLĐ trong việc tuân thủ và chấp hành các quy định của pháp luật, của TƯLĐTT; đồng hành cùng DN xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định; phối hợp với DN xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ, chia sẻ thông tin cho ĐV và NLĐ.
Về 12 nội dung liên quan đến điều kiện làm việc và phúc lợi của NLĐ trong TƯLĐTT, cơ bản được các doanh nghiệp triển khai và thực hiện đầy đủ.
Trong đó, 5/5 doanh nghiệp thưởng tháng lương thứ 13 cho người lao động. Mức trung bình trên 5 triệu đồng/1 NLĐ; 5/5 công đoàn cơ sở hàng năm phát động phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm; 5/5 doanh nghiệp thưởng sáng kiến, thi đua, đạt năng suất cho NLĐ.
Năm 2019 – 2020, năm 2022 100% các doanh nghiệp hàng năm tổ chức hoạt động tham quan du lịch hoặc ngoại khóa nhằm nâng cao đời sống tinh thần của NLĐ. Năm 2021, tình hình dịch bệnh phức tạp nên các đơn vị không thực hiện được nội dung này.
100% các doanh nghiệp quan tâm rà soát, nâng cấp cải tạo môi trường làm việc đảm bảo cho người lao động yên tâm làm việc; 100% các đơn vị đảm bảo bữa ăn ca cho người lao động với giá trị thực phẩm không thấp hơn 16.000 đồng/suất…
"Trong thời gian thực hiện TƯLĐTT nhóm, công đoàn cơ sở và Ban lãnh đạo doanh nghiệp thường xuyên và kịp thời xử lý các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động tại doanh nghiệp, tăng cường công tác đối thoại, tại 5 doanh nghiệp không có tranh chấp lao động, của cả cá nhân và tập thể. Người sử dụng lao động tôn trọng danh dự, nhân phẩm của NLĐ, thực hiện các quy định của pháp luật về lao động, công đoàn, bảo hiểm, xây dựng và có biện pháp phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc” - ông Trịnh Trung Kiên cho hay.