Ngày 8.1, ông Ngọ Duy Hiểu- Phó chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thăm và làm việc với một số CĐCS hoạt động trong lĩnh vực chế biến thủy sản tại Khu công nghiệp Suối Dầu (Huyện Cam Lâm, Khánh Hòa) và Công đoàn Khu Công nghiệp - Khu Kinh tế tỉnh về tác động dịch COVID-19 và tình hình lương, thưởng Tết cho người lao động.

Cuối năm vẫn thiếu việc làm

Bà Huỳnh Thị Nam Khánh, chủ tịch Công đoàn Khu công nghiệp Khánh Hoà cho biết, đơn vị đang quản lý 36 CĐCS trong đó có 32 đơn vị hoạt động ổn định với hơn 12.300 lao động.

Ảnh hưởng dịch COVID-19, có khoảng hơn 5.000 lao động tại các Doanh nghiệp ở Khu công nghiệp bị mất, thiếu việc làm. Trong đó, có khoảng 800 lao động phải chấm dứt HĐLĐ.

Thống kê tình hình từ các CĐCS trong Khu công nghiệp, doanh nghiệp đang cố gắng duy trì việc làm cho người lao động. So sánh với dịp cuối năm những năm trước các doanh nghiệp tổ chức tăng ca liên tục thì năm nay chỉ 2-3 đơn vị tổ chức để người lao động tăng ca.

Tình hình việc làm có cải thiện nhưng số lao động doanh nghiệp tuyển dụng cuối năm cũng không đáng kể. Chia sẻ của chủ tịch CĐCS tại 8 doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực thủy sản ở Khu công nghiệp Suối Dầu, với gần 3.000 CNLĐ năm 2020 đa số đều không có lợi nhuận cao. Nguyên nhân do thiếu nguyên liệu, thiếu đơn hàng, hàng không thể xuất do đường vận chuyển đến các thị trường Nhật Bản, Mỹ, Châu Âu bị ách tắc...

Ông Đoàn Ngọc Cứ- chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Tín Thịnh thông tin, "dịch COVID-19 khiến hoạt động sản xuất kinh doanh thủy sản, gỗ của doanh nghiệp bị cắt giảm. Không có nguyên liệu, không có đơn hàng phải giảm lao động, giảm ngày làm việc, kéo dài thời gian duy trì việc. Công ty cũng đã cố gắng duy trì mức lương tối thiểu vùng cho 140 lao động gắn bó lâu năm. Về lương thưởng Tết, công ty đang cân đối để có thể có thưởng được 1 tháng lương tối thiểu vùng, công đoàn tặng quà Tết, chia sẻ cùng người lao động".

Nỗ lực giữ thưởng Tết cho công nhân

Ông Nguyễn Đình Hiền- Phó tổng giám đốc Công ty cổ phần thuỷ sản Thông Thuận Cam Ranh cho biết, năm 2020 công ty vẫn đảm bảo việc làm ổn định cho 800-1.000 lao động, doanh thu và sản lượng tăng 40% so với năm 2019 nhưng lợi nhuận không tăng tương ứng do chi phí phát sinh cao.

Công ty duy trì được mức thu nhập bình quân cho CNLĐ từ 7-8 triệu đồng/tháng. Hiện nay đơn vị đang dự kiến chi thưởng Tết cho CNLĐ từ 1 triệu-1,5 triệu đồng và có thêm tháng lương 13, bằng năm 2019. “Nhờ sự ổn định từ tổ chức công đoàn, BCH công đoàn cũng từ các cán bộ lao động sản xuất trực tiếp nên những nguyện vọng của CNLĐ được kiến nghị, xem xét kịp thời, nhiều năm qua chưa xảy ra tình trạng đình công”- ông Hiền nói.

Đến thời điểm này các doanh nghiệp vẫn đang cân đối để tìm kiếm phương án có lương thưởng Tết cho công nhân. Ông Nguyễn Anh Tuấn- Chủ tich CĐCS Công ty TNHH Long Hiệp chia sẻ: “năm 2020 doanh thu giảm 20%, Công ty phải giảm giờ làm, đảm bảo được lương và các chế độ đầy đủ cho 51 lao động. Nhưng cả năm nay chủ doanh nghiệp không thể sang Việt Nam nên dự kiến lương thưởng Tết sẽ có tháng 13, thưởng phúc lợi 1 triệu đồng và 1 phần quà của công đoàn. Tuy nhiên, công đoàn đang đối thoại thêm.

Ghi nhận những khó khăn mà các CĐCS ngành thủy sản đang phải đối mặt, ông Ngọ Duy Hiểu- Phó chủ tịch Tổng liên đoàn đề nghị: Công đoàn Khu công nghiệp- Khu kinh tế Khánh Hòa nắm chắc tình hình lương thưởng tết tại tất cả các đơn vị. Tổ chức tốt chương trình "Tết sum vầy" cho công nhân khó khăn năm 2021.

Về phía Công đoàn cơ sở cần chủ động đề xuất, kiến nghị, thương lượng về lương, thưởng Tết cho CNLĐ không chỉ chờ doanh nghiệp cho. Các cấp công đoàn Khánh Hòa phối hợp đảm bảo tình hình quan hệ lao động trước và sau Tết; phải có giải pháp ngay trên tinh thần chia sẻ nhưng đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

CĐ các cấp phải nâng cao chất lượng thỏa ước và cập nhật, bổ sung thường xuyên. Năm 2021 sẽ có nhiều điểm mới được áp dụng vì vậy tập trung nâng cao tuyên truyền pháp luật, nâng cao nhận thức cho NLĐ trong xu thế hiện nay.