Phát huy tốt vai trò đại diện bảo vệ quyền, chăm lo lợi ích thiết thực cho đoàn viên, CNVCLĐ năm 2023, các cấp Công đoàn trong tỉnh Kiên Giang tổ chức nhiều hoạt động: tặng nhà Mái ấm Công đoàn, Tháng Công nhân, đối thoại NLĐ, khám bệnh tầm soát, phát thuốc miễn phí... Triển khai thực hiện chính sách hỗ trợ cho đoàn viên, NLĐ bị mất việc, hoãn việc làm do doanh nghiệp bị cắt giảm đơn hàng theo chủ trương của Tổng LĐLĐVN. Qua đó đã thực sự tạo niềm tin chính trị trong đoàn viên, CNVCLĐ phấn đấu vượt qua khó khăn, đi đầu trong các phong trào thi đua lao động sản xuất.
Nổi bật là công tác thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể trong các doanh nghiệp có những chuyển biến tích cực, tập trung vào những cam kết thiết thực có lợi cho NLĐ như: Giảm giờ làm, tăng chất lượng bữa ăn ca, các chế độ cho lao động nữ có con nhỏ và nhiều chế độ phúc lợi khác. Qua đó, góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác của cơ quan, đơn vị, đẩy mạnh hoạt động sản xuất kinh doanh, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp. Phối hợp với các đơn vị tổ chức nhiều chương trình cho đoàn viên, NLĐ, hỗ trợ đoàn viên khó khăn, tổ chức các chương trình khác thu hút hàng nghìn NLĐ hưởng ứng, tham gia: “Tết Sum vầy - Xuân gắn kết”, “Chợ Tết Công đoàn”...
Điểm nhấn trong hoạt động Công đoàn năm 2023 chính là tổ chức thành công Đại hội XI Công đoàn tỉnh Kiên Giang, nhiệm kỳ 2023 - 2028. Sau Đại hội, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã tập trung chỉ đạo kịp thời xây dựng và ban hành Chương trình công tác toàn khóa; quy chế làm việc, thông báo phân công nhiệm vụ.
Nhìn lại 1 năm hoạt động, bà Trương Thanh Thúy - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Kiên Giang - cho biết: Kiên Giang hiện có hơn 96.000 NLĐ, ngoài thực hiện các chỉ tiêu nhiệm vụ tỉnh đề ra, các cấp Công đoàn sẽ bám sát 3 khâu đột phá Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, đặc biệt là 2 khâu đột phá của tỉnh: Tập trung thực hiện nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ trọng tâm là đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể trong các đơn vị, doanh nghiệp; Đổi mới phương thức hoạt động của các cấp Công đoàn trong tỉnh, trọng tâm là thực hiện chuyển đổi số trong hoạt động Công đoàn.
Bà Trương Thanh Thúy nhấn mạnh: “LĐLĐ tỉnh sẽ xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Công đoàn làm công tác đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho NLĐ tại các cấp Công đoàn. Đổi mới nội dung, phương pháp bồi dưỡng k¬ năng thương lượng, ký kết và tổ chức thực hiện thỏa ước lao động tập thể cho cán bộ Công đoàn trong doanh nghiệp. Duy trì, phát triển các tổ công tác hoạt động có hiệu quả góp phần nâng cao hiệu quả chăm lo, bảo vệ cho NLĐ... phát huy cao hơn vai trò của tổ chức Công đoàn chăm lo, bảo vệ là điểm tựa vững chắc cho đoàn viên, NLĐ”.