Hội nghị được tổ chức tại thành phố Đà Lạt với sự tham gia của đại diện lãnh đạo và các phòng ban chuyên môn thuộc Liên đoàn Lao động (LĐLĐ), Bảo hiểm xã hội (BHXH) tỉnh và Sở Lao động - Thương binh và xã hội (LĐ-TBXH) Lâm Đồng cùng đại diện người sử dụng lao động, cán bộ công đoàn, người lao động trong các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Đà Lạt.
Theo đó, đại diện phòng ban chuyên môn của các ngành đã trao đổi về những quy định mới được áp dụng và những vấn đề mà các chủ thể trong doanh nghiệp cần lưu ý để tránh sai sót về điều kiện, quy trình, thủ tục trong quá trình triển khai thực hiện, áp dụng tại đơn vị như: Quy định về đóng BHXH, BHYT, BHTN có hiệu lực từ năm 2022; Quy định về lương tối thiểu vùng và những điểm mới về hợp đồng lao động, thử việc, giải quyết tranh chấp lao động trong Bộ luật Lao động năm 2019; Thành lập công đoàn và tổ chức của người lao động, đóng kinh phí công đoàn trong doanh nghiệp và đảm bảo cho công đoàn, cán bộ công đoàn hoạt động; Quy định về thuế, thực hiện hóa đơn điện tử; Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực BHXH, lao động, công đoàn và xử lý hình sự trong lĩnh vực đóng BHXH…
Tại hội nghị, bà Phan Thị Tuyết Trinh (Công ty TNHH Sợi Đà Lạt) đề nghị được giải đáp một số tình huống cụ thể ở đơn vị mình về các khoản trợ cấp được tính đóng BHXH, áp dụng mức lương tối thiểu vùng đối với lao động làm việc không trọn thời gian và hợp đồng học nghề…
Ý kiến của bà Trinh đã được đại diện các ngành trả lời và hướng dẫn ngay tại hội nghị về một số khoản tiền trợ cấp mà doanh nghiệp trả cho người lao động nhưng không được tính vào tiền lương đóng BHXH như tiền trợ cấp thuê nhà ở, xăng xe, điện thoại, tiền hỗ trợ gửi con đi nhà trẻ, mẫu giáo; đối với lao động làm việc không trọn thời gian thì áp dụng mức lương tối thiểu giờ theo quy định của chính phủ để làm căn cứ thỏa thuận về tiền công, tiền lương…
Và nhiều ý kiến khác của các đại biểu tham dự hội nghị cũng được trao đổi, hướng dẫn cụ thể như: Việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động thuộc một doanh nghiệp, nhưng làm việc tại các cơ sở, chi nhánh đóng trên địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau; quy định về đăng ký nơi khám chữa bệnh ban đầu; việc thanh toán chế độ hưởng trợ cấp thất nghiệp đối với người lao động đủ điều kiện nghỉ hưởng lương hưu; hay quy trình, thủ tục thành lập công đoàn trong doanh nghiệp, quy định về đối tượng, mức đóng, hình thức đóng kinh phí công đoàn, và thời gian làm công tác công đoàn được doanh nghiệp trả lương của cán bộ công đoàn trong doanh nghiệp…