Theo đó, bà Bế Thị Hòa (SN 1973), Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh khóa XVI, được các uỷ viên Ban Chấp hành bầu giữ chức vụ Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Lạng Sơn khóa XVII.

Hai Phó chủ tịch LĐLĐ tỉnh khóa XVI là ông Trần Quốc Vương (SN 1966) và Lương Chí Công (SN 1975), tái đắc cử Phó chủ tịch LĐLĐ tỉnh khóa XVII.

Trong nhiệm kỳ 2023-2028, Ban Chấp LĐLĐ tỉnh Lạng Sơn khoá XVII đề ra mục tiêu đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn; tập trung thực hiện tốt vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; xây dựng tổ chức Công đoàn tỉnh vững mạnh toàn diện; là cầu nối, giữ mối liên hệ mật thiết giữa các cấp ủy đảng, chính quyền với đoàn viên, người lao động; xứng đáng là tổ chức đại diện lớn nhất, trung tâm tập hợp, đoàn kết đoàn viên, người lao động trên địa bàn tỉnh; góp phần xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh, là lực lượng tiên phong trong công cuộc phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh và đất nước.

Ban Chấp hành cũng đề ra chỉ tiêu đến hết nhiệm kỳ là phấn đấu phát triển, kết nạp 4.000 đoàn viên công đoàn (nâng tổng số đoàn viên của Lạng Sơn lên hơn 45.000 đoàn viên); 90% trở lên doanh nghiệp sử dụng ổn định từ 25 lao động trở lên thành lập được tổ chức Công đoàn.

Ít nhất 83% doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức công đoàn đủ điều kiện đại diện, thương lượng, ký kết được thỏa ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật.

Ít nhất 75% số vụ việc của đoàn viên có nhu giải quyết tranh chấp lao động tại Tòa án sẽ có đại diện công đoàn tham gia hoặc được công đoàn hỗ trợ.

Để thực hiện các mục tiêu, chỉ tiêu trên, Ban Chấp hành Công đoàn tỉnh Lạng Sơn khoá XVII đã đề ra nhiệm vụ và giải pháp là nâng cao năng lực đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Chủ động xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp; tổ chức các hoạt động hỗ trợ, chăm lo lợi ích thiết thực cho đoàn viên, người lao động.

Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận độnggóp phần nâng cao bản lĩnh chính trị, trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động cho đoàn viên, người lao động.

Nâng cao hiệu quả công tác thi đua, khen thưởng phù hợp với điều kiện lao động, công tác của đoàn viên, người lao động; tập trung phát hiện, bồi dưỡng, nhân rộng các mô hình, điển hình tiên tiến.

Đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn; chú trọng phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở gắn với nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn các cấp theo quy định; đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng, xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có năng lực, trình độ, tâm huyết, kỹ năng đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ.

Nâng cao chất lượng công tác nữ công các cấp công đoàn, trọng tâm là quyền lợi của lao động nữ và xây dựng gia đình no ấm, tiến bộ, hạnh phúc, văn minh, chăm lo tốt hơn con đoàn viên, người lao động…