Chị Nguyễn Thị Kiều Diễm (quê ở huyện Tân Phú Đông, tỉnh Tiền Giang) đang làm việc tại Công ty TNHH Din Sen Việt Nam (Long An) chia sẻ, tháng 10.2022, chị phát hiện mắc bệnh ung thư tuyến giáp. Thời điểm đó, Công đoàn cơ sở công ty đã thăm hỏi, động viên và trao hỗ trợ là 2 triệu đồng. Ngoài ra, mỗi lần đi xạ trị, Công đoàn cơ sở công ty còn hỗ trợ tiền mặt là 500.000 đồng. Trong dịp lễ, tết, chị đều được nhận những phần quà từ tổ chức công đoàn.
"Mỗi lần nhận hỗ trợ chế độ ốm đau, tôi cảm thấy xúc động khi có tổ chức Công đoàn luôn bên cạnh chia sẻ, hỗ trợ, đồng hành cùng đoàn viên, người lao động trong lúc khó khăn đột xuất" - chị Diễm nói.
Tương tự như chị Diễm, chị Nguyễn Thị Thúy Hạnh đang làm việc tại Công ty Cổ phần Sản xuất Thương mại Sáng Việt (huyện Bến Lức, tỉnh Long An) chia sẻ: Vào cuối năm 2022, chị bị bệnh phải nhập viện. Thời điểm đó, từ nguồn kinh phí Công đoàn, Công đoàn cơ sở công ty đã thăm hỏi và trao hỗ trợ tiền mặt là 400.000 đồng. Bên cạnh đó, Công đoàn cơ sở còn vận động công nhân lao động tại doanh nghiệp ủng hộ. Qua đó, đã trao cho tổng số tiền là hơn 9 triệu đồng để làm chi phí khám chữa bệnh, giúp chị vượt qua khó khăn.
“Ngoài việc thăm hỏi, hỗ trợ cho công nhân lao động ốm đau, vào các dịp lễ, tết Công đoàn cơ sở còn trao quà, tiền mặt để chăm lo vật chất, tinh thần cho đoàn viên” - chị Hạnh nói.
Bà Ngô Thị Bích Ngọc - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Din Sen Việt Nam (Long An) - cho biết, việc duy trì đóng kinh phí công đoàn rất có ý nghĩa với doanh nghiệp trong việc chăm lo cho đoàn viên, người lao động. Từ kinh phí công đoàn, công đoàn cơ sở có nguồn kinh phí để thăm hỏi, trợ cấp cho đoàn viên công đoàn và người lao động khi ốm đau, thai sản, hoạn nạn, khó khăn. Ngoài ra, còn tổ chức các hoạt động chăm lo khác cho người lao động cũng như tổ chức các phong trào thi đua do Công đoàn phát động.
Liên quan đến việc quản lý, sử dụng 2% kinh phí công đoàn, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Long An Nguyễn Văn Quí cho hay, nguồn kinh phí công đoàn sẽ sử dụng vào 12 nhóm theo quy định của Luật Công đoàn. Trong đó, chủ yếu tập trung để thăm hỏi, trợ cấp cho đoàn viên và người lao động khi ốm đau, thai sản, hoạn nạn, khó khăn; tổ chức hoạt động chăm lo khác cho người lao động; động viên, khen thưởng người lao động, con của người lao động có thành tích trong học tập, công tác; tổ chức hoạt động văn hoá, thể thao, du lịch cho người lao động...
Theo ông Quí, kinh phí Công đoàn được phân bổ 75% về Công đoàn cơ sở để chủ động, kịp thời chăm lo thiết thực đời sống, tinh thần cho đoàn viên Công đoàn, người lao động tại đơn vị.
"Đặc biệt, thời điểm dịch COVID-19, cùng với 75% kinh phí được giữ lại tại Công đoàn cơ sở, nguồn kinh phí 3 cấp Công đoàn (cấp Trung ương, cấp tỉnh và cấp trên trực tiếp cơ sở) đã kịp thời thăm hỏi, động viên và chăm lo cho đoàn viên công đoàn, người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch COVID-19, cũng như là con em của người lao động. Bên cạnh đó, những dịp lễ, Tết, ngày thành lập Công đoàn, Tháng Công nhân… Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đều sử dụng nguồn kinh phí này để chăm lo thiết thực cho đoàn viên, người lao động" - ông Quí nói.