Ông Vũ Văn Nghĩa - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nam Định cho biết, việc phát động các phong trào thi đua nhằm động viên đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động, ra sức thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, phấn đấu hoàn thành tốt nhất các nhiệm vụ được giao.
Gắn phong trào thi đua yêu nước trong công nhân, viên chức, lao động với nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, với việc đưa Nghị quyết của Đảng vào cuộc sống; đảm bảo thiết thực, hiệu quả, tiết kiệm; chú trọng phong trào thi đua tại các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước. Kịp thời phát hiện, bồi dưỡng, tôn vinh, khen thưởng, tuyên truyền nêu gương các điển hình tiên tiến tiêu biểu, mô hình mới, cách làm hay nhằm nhân rộng, tạo sự lan tỏa trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.
“Các cấp công đoàn phát động và thực hiện các phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ tỉnh phải bám sát nhiệm vụ chính trị trọng tâm đột phá với chủ đề công tác năm 2022 của tổ chức công đoàn “chăm lo việc làm, đời sống cho người lao động, phấn đấu hoàn thành cao nhất các mục tiêu nhiệm vụ của nghị quyết Đại hội công đoàn Việt Nam”, gắn với chủ đề thi đua do UBND tỉnh phát động năm 2022 “Đoàn kết, kỷ cương, chủ động thích ứng, an toàn hiệu quả, phát triển kinh tế - xã hội” - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nam Định cho hay.
Được biết, phong trào thi đua năm 2022 do LĐLĐ tỉnh Nam Định phát động được tổ chức thành 2 đợt:
- Đợt 1 (Từ tháng 1.2022 đến 30.6.2022): Thi đua thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị của mỗi cơ quan, đơn vị và triển khai thực hiện tốt các chương trình hoạt động do Tổng LĐLĐVN tổ chức ngay từ ngày đầu, lập thành tích chào mừng kỷ niệm các ngày lễ lớn của dân tộc và chào mừng kỷ niệm 93 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam.
- Đợt 2 (Từ 1.7.2021 đến 31.12.2022): Thi đua hoàn thành xuất sắc kế hoạch, nhiệm vụ chính trị năm 2022 của mỗi cơ quan, đơn vị và các chỉ tiêu, nhiệm vụ do Nghị quyết đại hội công đoàn các cấp nhiệm kỳ 2017-2022, Nghị quyết Đại hội XVII Công đoàn tỉnh Nam Định, Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2018-2023 đề ra. Làm tốt công tác chuẩn bị Đại hội Công đoàn các cấp nhiệm kỳ 2023-2028.
Cùng với đó, LĐLĐ tỉnh Nam Định đã đặt ra một số mục tiêu chủ yếu là phát triển mới 12.800 đoàn viên và thành lập 15 CĐCS tại các doanh nghiệp có từ 25 CNLĐ trở lên; tổ chức Tháng Công nhân năm 2022 ở 400 công đoàn cơ sở; tổ chức đối thoại tại nơi làm việc ở 11 doanh nghiệp nhà nước và 220 doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước; đề xuất, thương lượng với người sử dụng lao động điều chỉnh tăng giá trị bữa ăn ca ở 30 doanh nghiệp theo mức quy định tại Kết luận số 03/KL-BCH ngày 18.1.2022 của Ban chấp hành Tổng LĐLĐVN về tiếp tục thực hiện Nghị quyết 7c/NQ-BCH ngày 25.2.2016 về “Chất lượng bữa ăn ca của người lao động”; ký thỏa ước lao động tập thể ở 40 doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn (ký lần đầu); giới thiệu 1.650 đoàn viên công đoàn ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng kết nạp vào Đảng Cộng sản Việt Nam.
Đặc biệt là hưởng ứng Chương trình “1 triệu sáng kiến – nỗ lực, vượt khó, sáng tạo, quyết tâm, chiến thắng đại dịch COVID-19”, LĐLĐ tỉnh Nam Định phấn đấu đến hết tháng 6.2022 đạt từ 3.000-4.000 sáng kiến, hết tháng 12.2022 đạt từ 5.000-6.000 sáng kiến.