Theo đó, công đoàn tập trung nâng cao chất lượng công tác giáo dục chính trị tư tưởng, nắm bắt dư luận và phản ánh kịp thời diễn biến tâm trạng, kiến nghị đề xuất của đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động với lãnh đạo Đảng, nhà nước. LĐLĐ tỉnh Nam Định đã thành lập mạng lưới cộng tác viên nắm bắt dư luận xã hội, và tập huấn trang bị kiến thức nghiệp vụ cho 52 hội viên, bước đầu mạng lưới cộng tác viên đã cung cấp kịp thời những vấn đề được dư luận quan tâm, phục vụ tốt hơn cho công tác lãnh đạo, chỉ đạo của LĐLĐ tỉnh.
Để phát huy có hiệu quả công tác bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động, LĐLĐ tỉnh Nam Định đã triển khai xây dựng 15 chương trình phối hợp hoạt động với các sở, ban, ngành, đoàn thể của tỉnh trong công tác tuyên truyền vận động, chăm lo, bảo vệ công nhân, viên chức, lao động.
Cùng với đó, LĐLĐ tỉnh đã thành lập Facebook nhóm “Người lao động Nam Định” để cung cấp, chia sẻ những thông tin thời sự, đấu tranh phản bác các quan điểm sai trái thù địch trong tình hình mới; duy trì có hiệu quả trang thông tin điện tử Công đoàn Nam Định, đôn đốc các cấp Công đoàn tích cực vận động cán bộ, đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động thường xuyên truy cập trang thông tin điện tử và viết tin bài phản ánh tình hình hoạt động của đơn vị.
Ngoài ra, LĐLĐ tỉnh Nam Định còn tích cực triển khai có hiệu quả Phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa” giai đoạn 2021-2026. Đến nay, LĐLĐ tỉnh đã tiến hành công nhận cho 75 cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa giai đoạn 2021-2022. Phong trào văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao được các cấp Công đoàn phối hợp với chuyên môn tổ chức sôi nổi, góp phần nâng cao đời sống văn hóa tinh thần và xây dựng môi trường văn hóa lành mạnh trong từng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.
Thực hiện chương trình “Nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp của đoàn viên và người lao động”, đẩy mạnh hoạt động khuyến học, khuyến tài, xây dựng xã hội học tập trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; Công đoàn các cấp đã chủ động triển khai tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động.
Tiếp tục đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp; đề xuất với chính quyền, chuyên môn, người sử dụng lao động có chính sách, chế độ khuyến khích, tạo điều kiện về thời gian, kinh phí cho công nhân, viên chức, lao động tham gia học tập.
“Hiện nay, có trên 80% công nhân lao động có trình độ học vấn hết cấp 3, trên 87% công nhân lao động tại các doanh nghiệp trong các khu, cụm công nghiệp được đào tạo nghề. Hàng năm, LĐLĐ tỉnh còn có tổ chức các cuộc thi nâng bậc, thi thợ giỏi; phối hợp tổ chức hội thi sáng tạo kỹ thuật của tỉnh 2 năm một lần, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chính trị của mỗi cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp” - ông Vũ Quang Huy cho hay.