Tại hội nghị, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Bình - Bùi Xuân Vinh đã triển khai các nội dung của Đề án 08/ĐA-LĐLĐ ngày 24.12.2021 về đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của Công đoàn Thái Bình đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới. 

Đề án 09/ĐA-LĐLĐ ngày 4.4.2022 về phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước, giai đoạn 2022-2025. 

Triển khai các nội dung của Kế hoạch tổ chức Đại hội Công đoàn các cấp, tiến tới Đại hội Công đoàn tỉnh Thái Bình khóa XXIV, Đại hội Công đoàn Việt Nam khóa XIII. 

Tại các nội dung của đề án, đồng chí Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Bình đã chỉ rõ những tồn tại, hạn chế, nguyên nhân của những hạn chế trong việc thực hiện các nội dung hoạt động của tổ chức công đoàn trong thời gian qua, từ đó đưa ra các giải pháp, phương hướng, mục tiêu cụ thể để các cấp công đoàn cơ sở xây dựng kế hoạch, chương trình triển khai các nội dung của đề án trong thời gian tới sao cho sát thực, đúng lộ trình đã đề ra. 

Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Bình sẽ tổ chức các đoàn đi nắm bắt việc xây dựng và triển khai các nội dung của đề án ở các công đoàn cấp trên cơ sở. Về tiến trình chỉ đạo Đại hội ở các cấp công đoàn, đồng chí Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh cũng chỉ đạo rõ và yêu cầu các công đoàn cơ sở phải thực hiện nghiêm túc về quy trình và thời gian theo đúng kế hoạch chỉ đạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam...

Tiếp đó, các đại biểu dự hội nghị được nghe Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Bình - Nguyễn Thái Dương triển khai hai nội dung gồm: Chương trình nâng cao hiệu quả nhiệm vụ bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho người lao động giai đoạn 2022 - 2025 và chương trình nâng cao chất lượng Thỏa ước lao động tập thể. 

Đây cũng là nội dung hết sức quan trọng, đòi hỏi các cấp công đoàn cũng như cán bộ làm công tác công đoàn phải nắm và hiểu rõ các quy định, chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước, Luật Lao động để từ đó xây dựng các quy chế hoạt động, phối hợp với người sử dụng lao động xây dựng các nội dung ký kết trong thỏa ước lao động tập thể để đảm bảo và nâng cao quyền và lợi ích chính đáng cho người lao động. 

Đặc biệt là các nội dung liên quan đến chăm lo đời sống, lợi ích cụ thể của người lao động, từ đó tạo tạo nên mối quan hệ lao động hài hòa, gắn kết giữa người lao động và người sử dụng lao động.