Ông Phạm Văn Quang - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên cho biết, thông qua các hoạt động tuyên truyền, phấn đấu đến hết năm 2022 có từ 90% trở lên số CĐCS triển khai các biện pháp xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc.

Theo ông Quang, để đạt được mục tiêu trên, các cấp công đoàn cần tuyên truyền chính sách, pháp luật về phòng chống tác hại (PCTH) của thuốc lá; tác hại của thuốc lá đối với đối với sức khỏe người sử dụng và những người bị ảnh hưởng của khói thuốc lá; tác hại của việc sản xuất, mua bán, tàng trữ, vận chuyển, sử dụng thuốc lá nhập lậu; các biện pháp cai nghiện thuốc lá, lợi ích của việc cai nghiện thuốc lá và môi trường sống không khói thuốc; quyền, trách nhiệm, nghĩa vụ của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong PCTH của thuốc lá;

Tuyên truyền các nội dung của PCTH của thuốc lá thông qua các hội nghị, hội thảo, lớp tập huấn, hình ảnh minh họa, truyền thanh nội bộ, nhóm Zalo, Facebook của cơ quan, đơn vị... đảm bảo phù hợp với điều kiện làm việc của CNLĐ gắn với xây dựng đời sống văn hóa trong CNLĐ, xây dựng cơ quan, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa.

Công đoàn cần đưa nội dung PCTH của thuốc lá vào kế hoạch hoạt động hàng năm, đưa quy định cấm hút thuốc lá tại nơi làm việc vào nội quy, quy chế nội bộ của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; cán bộ công đoàn gương mẫu thực hiện và vận động cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ thực hiện nghiêm các quy định của pháp luật về PCTH của thuốc lá; hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc, động viên cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ thực hiện cấm hút thuốc lá theo quy định luật PCTH của thuốc lá.

Ngoài ra, công đoàn cần triển khai có hiệu quả các biện pháp xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc như cùng với chuyên môn đồng cấp kiện toàn, thành lập ban chỉ đạo PCTH của thuốc lá tại các cơ quan, đơn vị; treo biển có chữ hoặc biểu tượng cấm hút thuốc lá tại các khu vực cấm theo quy định của Luật PCTH của thuốc lá; ký cam kết thực thi Luật PCTH của thuốc lá và xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc giữa công đoàn và đoàn viên, CNVCLĐ gắn với đánh giá thi đua cuối năm…