Đẩy mạnh các phong trào thi đua

Để thực hiện tốt chỉ tiêu đề ra, những năm qua Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh đã thường xuyên rà soát, nắm tình hình về số lượng, chất lượng đoàn viên, người lao động trong các cơ quan, doanh nghiệp để xây dựng kế hoạch bồi dưỡng, giới thiệu đoàn viên công đoàn ưu tú cho Đảng. Chỉ đạo các CĐCS đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục, nâng cao nhận thức chính trị, ý thức giác ngộ giai cấp cho đoàn viên, người lao động; tổ chức quán triệt, phổ biến kịp thời chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước tới người lao động. 

Chủ động phối hợp với chính quyền, chuyên môn đồng cấp đẩy mạnh các phong trào thi đua trong người lao động, trọng tâm là Phong trào thi đua "Lao động giỏi, Lao động sáng tạo"; phong trào “Học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ”; Phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”… góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của địa phương, của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, đồng thời thông qua các phong trào thi đua sẽ tạo điều kiện, môi trường cho đoàn viên, người lao động thể hiện năng lực và phẩm chất, cũng như động cơ phấn đấu đúng đắn để trở thành đảng viên….

Kết quả thực hiện từ đầu nhiệm kỳ 2018 đến nay, Công đoàn các cấp trong Khu công nghiệp đã giới thiệu được 48 đoàn viên ưu tú đi học lớp bồi dưỡng nhận thức về Đảng và kết nạp mới được 37 đảng viên (đạt 74%). 

“Hầu hết các đảng viên đều thể hiện tốt ý thức, tinh thần trách nhiệm, tính gương mẫu, tiên phong trong lao động và sản xuất. Tuy nhiên, kết quả này vẫn chưa tương xứng với tiềm năng đông đảo lực lượng người lao động hiện nay” - ông Dương Văn Thái cho hay.

Tích cực tuyên truyền

Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh Thái Nguyên cũng chỉ ra công tác phát triển Đảng trong đoàn viên công đoàn, người lao động trong các khu công nghiệp còn gặp rất nhiều khó khăn. Trong đó, việc kết nạp công nhân và chủ doanh nghiệp tư nhân vào Đảng kết quả chưa cao, công tác triển khai học tập Chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước đến đảng viên, đoàn viên công đoàn, người lao động gặp nhiều khó khăn vì do điều kiện sản xuất kinh doanh. 

Mặt khác, người lao động trong doanh nghiệp chỉ quan tâm đến việc làm, thu nhập mà chưa phấn đấu trở thành đảng viên, lao động thường xuyên biến động, thay đổi chỗ làm, chỗ ở, di chuyển giữa các địa phương cũng gây trở ngại lớn cho công tác bồi dưỡng, giới thiệu, tạo nguồn cho Đảng. Người lao động ưu tú, có nguyện vọng và sau khi được tổ chức công đoàn giới thiệu đi học lớp nhận thức về Đảng cũng gặp trở ngại rất lớn do lịch công việc dày đặc, cũng không bố trí được thời gian đi học hoặc ngại đề xuất với lãnh đạo… 

Theo ông Dương Văn Thái, để nâng cao chất lượng công tác phát triển đảng, trong thời gian tới cần tiếp tục tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp uỷ đảng, huy động sự vào cuộc của cả hệ thống chính trị, đẩy mạnh thực hiện có hiệu quả công tác vận động, tuyên truyền, giáo dục, thuyết phục, tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức và hành động trong cán bộ, đảng viên và người lao động. 

Đồng thời, tích cực tuyên truyền nêu cao nhận thức cho các chủ doanh nghiệp, nhà đầu tư về vai trò của tổ chức cơ sở đảng, đoàn thể và vai trò của người đảng viên trong doanh nghiệp để họ hiểu và ủng hộ công tác phát triển đảng.

Cần mở các lớp bồi dưỡng đối tượng kết nạp đảng, bố trí thời gian, địa điểm thích hợp, sắp xếp thời gian ngoài giờ, tổ chức riêng cho đối tượng là công nhân tại các khu công nghiệp tập trung phù hợp và hiệu quả. Thông qua các phong trào thi đua, tổ chức Công đoàn phát hiện, bồi dưỡng, giáo dục, rèn luyện những đoàn viên công đoàn ưu tú để giới thiệu cho Đảng xem xét kết nạp…