Theo LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên, về thực hiện quy chế dân chủ cơ sở khối các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập, doanh nghiệp nhà nước, công đoàn cần chủ động phối hợp cùng với Thủ trưởng cơ quan, đơn vị tổ chức Hội nghị CBCC;  chỉ đạo thành lập và tổ chức hoạt động của Ban Thanh tra nhân dân theo quy định tại Nghị định số: 04/2015/NĐ-CP ngày 9.1.2015 của Chính phủ; Hướng dẫn tại Thông tư số: 01/2016/TT-BNV và Hướng dẫn số 1271/HD-TLĐ ngày 7.8.2017 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Về thực hiện QCDC cơ sở tại nơi làm việc đối với các doanh nghiệp, hợp tác xã; đơn vị sự nghiệp ngoài công lập (gọi chung là doanh nghiệp) LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên đề nghị các cấp công đoàn xây dựng quy chế dân chủ cơ sở trong các doanh nghiệp phải cụ thể về nội dung,  hình thức thực hiện dân chủ tại nơi làm việc phù hợp với từng loại hình doanh nghiệp theo quy định tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14.12.2020 của Chính phủ và Hướng dẫn số 41/HD-TLĐ ngày 11.11.2021 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Nội dung quy chế dân chủ phải công khai đến từng công nhân lao động để biết và thực hiện.

Tổ chức hội nghị người lao động theo đúng thời gian quy định trong quy chế mà các bên đã thống nhất. Trong đó, đảm bảo thời gian 12 tháng tổ chức hội nghị người lao động một lần.

Công đoàn tham gia xây dựng quy chế đối thoại và tổ chức đối thoại  theo đúng nội dung quy chế đã ban hành.

Ngoài hình thức đối thoại và tổ chức hội nghị người lao động nêu trên, tùy điều kiện thực tế của doanh nghiệp, công đoàn đề xuất với người sử dụng lao động quy định thêm các hình thức dân chủ khác vào quy chế như: Dân chủ thông qua hộp thư góp ý, thư ngỏ, hiến kế, diễn đàn, tài liệu, ấn phẩm, bản tin, trao đổi trực tiếp với người lao động…