Anh Nguyễn Văn Hùng, sinh năm 1984, quê Bắc Ninh. Sau một thời gian làm việc tại Hàn Quốc, năm 2012, anh Hùng quyết định lên Thái Nguyên và làm tại Công ty TNHH Rftech Thái Nguyên (100% vốn Hàn Quốc), chuyên sản xuất linh phụ kiện điện tử với quy mô lớn gần 1.000 lao động. Tại công ty, anh Hùng làm quản lý sản xuất kiêm phiên dịch cho lãnh đạo doanh nghiệp. Và được sự tín nhiệm của đoàn viên, NLĐ, anh Hùng được bầu là Chủ tịch công đoàn cơ sở.
Khi nói đến các doanh nghiệp có 100% vốn đầu tư nước ngoài, một khó khăn có thể thấy rõ trong hoạt động công đoàn chính là việc trao đổi, đối thoại giữa cán bộ công đoàn với lãnh đạo người nước ngoài do bất đồng ngôn ngữ.
Tuy nhiên, với vai trò là Chủ tịch công đoàn cơ sở công ty, có lợi thế là người am hiểu văn hóa và biết tiếng Hàn Quốc - anh Hùng đã trở thành cầu nối giữa lãnh đạo và NLĐ.
Để nắm bắt được tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, anh luôn gần gũi, tâm sự, động viên họ trong quá trình lao động sản xuất; sẵn sàng tiếp thu những ý kiến đóng góp của đoàn viên để trao đổi, đề xuất với lãnh đạo doanh nghiệp nhằm đưa ra các giải pháp một cách kịp thời, đảm bảo về tâm tư nguyện vọng và các quyền lợi đối với NLĐ.
Chính vì thế các phong trào thi đua lao động sản xuất, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật tại doanh nghiệp do anh Hùng cùng ban chấp hành công đoàn cơ sở, lãnh đạo doanh nghiệp phát động luôn được đoàn viên, NLĐ tham gia nhiệt tình và đạt được hiệu quả cao.
Ngoài là người có nhiều sáng kiến trong hoạt động công đoàn như thiết kế bảng tin hoạt động, tổ chức chương trình “quà tặng âm nhạc” để các đoàn viên tại công ty có thể gửi những yêu cầu bài hát đến đồng nghiệp, qua đó gắn kết cũng như tạo không khí vui tươi tới toàn thể NLĐ… thì anh Hùng cũng là một “cây sáng kiến” trong sản xuất tại công ty. Trong đó, anh Hùng có sáng kiến “Cải tiến nhân lực trên công đoạn sản xuất” đã đem lại giá trị làm lợi cho công ty là hơn 3 tỉ đồng, ngoài ra còn giảm sức lao động cho các đồng nghiệp…
Với những đóng góp trong hoạt động công đoàn, sản xuất kinh doanh của công ty… mới đây, trong Chương trình tôn vinh CNVCLĐ tiêu biểu tỉnh Thái Nguyên lần thứ XIII, năm 2022 do LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên tổ chức, anh Hùng vinh dự là một trong 10 gương mặt CNVCLĐ tiêu biểu; đồng thời được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng khen vì đã có thành tích xuất sắc trong phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”.
Qua trao đổi, anh Hùng khiêm tốn nói: “Để đóng góp cho hoạt động sản xuất của công ty, khi đã nhận nhiệm vụ gì thì tôi luôn nghĩ là sẽ cố gắng tìm hiểu và hoàn thành nó một cách tốt nhất. Và trong hoạt động công đoàn, theo tôi điều quan trọng là phải làm sao hài hòa được mối quan hệ giữa chủ sử dụng lao động là người nước ngoài và đoàn viên. Làm tốt được mối quan hệ này thì hoạt động công đoàn trong công ty mới có thể phát triển tốt được… Do đó tôi luôn cố gắng là “cầu nối” vững chắc giữa lãnh đạo và NLĐ trong công ty”.