Trong 2 ngày (ngày 15-16.6), LĐLĐ huyện Châu Thành (tỉnh Tiền Giang) tổ chức Đại hội lần thứ XII, nhiệm kỳ 2023-2028.

Theo báo cáo, trong 5 năm, nhiệm kỳ 2017-2022 đã phát triển 3.311 đoàn viên (chỉ tiêu phát triển 500 - 1.000) đạt 300%; vận động thành lập 6 doanh nghiệp có từ 20 lao động trở lên đủ điều kiện thành lập Công đoàn cơ sở. Ngoài ra, Công đoàn huyện Châu Thành còn phối hợp tạo nguồn vốn vay cho công nhân, viên chức, lao động được 4,75 tỉ đồng, đạt 125% so nghị quyết đề ra. Trong nhiệm kỳ đã xây dựng và bàn giao 42 căn Mái ấm Công đoàn cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở, với tổng kinh phí gần 1,4 tỉ đồng, đạt 140% so với nghị quyết đề ra.

Ngoài ra, LĐLĐ huyện Châu Thành đã tổ chức ký thỏa thuận với 5 đơn vị, kết quả đoàn viên Công đoàn được mua sắm các sản phẩm thiết yếu cho bản thân, gia đình ưu đãi đặc biệt giảm giá từ 10 - 35%. Qua ký kết, đã có trên 7.580 lượt đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động được hưởng các ưu đãi giảm giá khi đến mua hàng hoá, các dịch vụ về vật liệu xây dựng, tham quan du lịch... với tổng số tiền được ưu đãi hơn 470 triệu đồng.

Thực hiện Nghị quyết số 7c/NQ-TLĐ ngày 25.02.2016 của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về “Chất lượng bữa ăn ca của người lao động”, các Công đoàn cơ sở xây dựng, thương lượng, điều chỉnh, bổ sung thỏa ước lao động tập thể, trong đó có điều khoản về bữa ăn ca trị giá từ 20.000 đồng trở lên, đạt tỉ lệ 90%.

Tại đại hội, các đại biểu đã bầu 14 đồng chí và 1 đồng chí dự khuyết vào Ban chấp hành nhiệm kỳ 2023-2028. Ông Trương Thanh Hòa tái đắc cử Chủ tịch LĐLĐ huyện.

Phát biểu chỉ đạo tại Đại hội, ông Hoàng Khắc Tinh - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Tiền Giang - yêu cầu Ban chấp hành LĐLĐ huyện Châu Thành nhiệm kỳ 2023-2028 cần tiếp tục đổi mới tư duy, nhận thức nội dung, phương pháp hoạt động nhằm phát huy tốt hơn nữa vài trò, trách nhiệm của tổ chức Công đoàn.

Trong đó, chú trọng tổ chức các phong trào thi đua yêu nước với nội dung, phương pháp phù hợp với đặc thù của huyện theo hướng thiết thực hiệu quả, có trọng tâm, trọng điểm, phát huy được trí tuệ của đội ngũ cán bộ đoàn viên.

Bên cạnh đó, tiếp tục thực hiện tốt vai trò chăm lo, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động và phải xem đây là chức năng quan trọng, xuyên suốt trong quá trình hoạt động; chủ động tham gia với cấp ủy, chính quyền giải quyết có hiệu quả những vấn đề bức xúc trong đoàn viên, người lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong cơ quan, đơn vị…