Chiều 23.4, LĐLĐ Quận Gò Vấp đã đại diện tập thể người lao động của Công ty An Phát Tín, doanh nghiệp chưa có công đoàn cơ sở, ký thỏa ước lao động tập thể với Ban giám đốc công ty.

Theo thỏa ước lao động tập thể có thời hạn 3 năm này, thời gian nghỉ chờ việc do thiếu đơn hàng hay do lý do khách quan khác như điện nước thì người lao động được trả 70% tiền lương theo hợp đồng lao động, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do nhà nước quy định. Hàng năm người sử dụng lao động hỗ trợ 100% kinh phí đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ tay nghề chuyên môn nghiệp vụ cho người lao động.

Mức lương thấp nhất tại doanh nghiệp đối với chức danh, công việc đòi hỏi qua đào tạo cao hơn 15% so với mức lương tối thiểu vùng; Mức lương của công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thấp nhất cũng cao hơn 10%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc độc hại thấp nhất cũng cao hơn 15% so với mức lương của công việc có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện bình thường.

Trường hợp người lao động có sáng kiến, cải tiến về công nghệ, giải pháp quản lý, giải pháp tác nghiệp hoặc đề tài nghiên cứu đã nghiệm thu, tiết kiệm nguyên vật liệu hay đào tạo tay nghề cho công nhân trực tiếp sản xuất… mang lại hiệu quả kinh tế, hiệu quả quản lý thì công ty trích thưởng từ 10% đến 20% giá trị thu được từ các sáng kiến, cải tiến và từ 10% đến 50% giá trị nguyên vật liệu tiết kiệm. Công ty sẽ xem xét và phát thưởng vào cuối năm.

Người sử dụng lao động cũng hỗ trợ người lao động một số khoản phụ cấp, trợ cấp sau: Tiền xăng xe 300.000 đồng/tháng; Tiền hỗ trợ thuê nhà trọ 700.000 đồng/tháng; Tiền cơm trưa 650.000 đồng/tháng. Thỏa ước lao động tập thể cũng quy định người làm công tác công đoàn được sử dụng 4 ngày làm việc hưởng lương/1 tháng để hoạt động công đoàn; Công ty trả lương đầy đủ cho các cán bộ công đoàn cao hơn mức lương trung bình của người lao động có cùng bậc/tay nghề/ thâm niên...