Tại buổi tiếp xúc cử tri công nhân lao động (CNLĐ) và chủ doanh nghiệp góp ý dự thảo Luật BHXH (sửa đổi) do Đoàn Đại biểu Quốc hội TPHCM phối hợp với LĐLĐ TPHCM tổ chức chiều 18.10, nhiều ý kiến của CNLĐ, cán bộ CĐ cho rằng nếu dự thảo Luật BHXH quy định giảm số năm đóng BHXH xuống còn 15 năm sẽ tạo điều kiện cho nhiều người lao động (NLĐ) được nhận lương hưu.

Trên thực tế, do NLĐ không có tích lũy vì tiền lương còn thấp và cuộc sống gặp khó khăn nên NLĐ mới nhận BHXH một lần. Nên nếu quy định chỉ cho rút BHXH một lần cho 50% thời gian đóng BHXH, thì cuộc sống càng khó khăn hơn và tiền lương hưu dựa trên 50% thời gian đóng BHXH còn lại cũng sẽ thấp. Đồng thời, nhiều NLĐ cho biết sẽ sẵn sàng nghỉ việc một năm để nhận BHXH một lần theo quy định hiện hành trước khi Luật BHXH (sửa đổi) dự kiến có hiệu lực vào tháng 7.2025. Vì vậy, nhiều ý kiến đề nghị nên giữ nguyên quy định về rút BHXH một lần như hiện nay để ổn định lực lượng lao động cho doanh nghiệp.

Ông Củ Phát Nghiệp - Chủ tịch CĐ Công ty PouYuen – nói: “NLĐ không đồng ý phương án cho rút BHXH một lần 50%, nếu quy định như thế thì nguy cơ NLĐ sẽ ồ ạt nghỉ việc để rút BHXH một lần trước khi Luật BHXH (sửa đổi) có hiệu lực...”.

Một số ý kiến cho biết, do lương hưu hiện nay của đa số NLĐ thấp, không đủ sống vì vậy, sửa Luật BHXH không thì chưa đủ mà cần sửa các luật liên quan về lao động để quy định tăng tiền lương đóng BHXH, để mức lương hưu thấp nhất phải bằng lương tối thiểu vùng, vì theo quy định lương tối thiểu vùng đủ cho mức sống tối thiểu. Được như thế, NLĐ mới gắn bó với Quỹ BHXH, hạn chế hoặc không rút BHXH một lần.

Nhiều ý kiến đề nghị, nếu NLĐ đã có 30, 35 năm đóng BHXH mà suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, phải nghỉ hưu sớm thì không bị trừ % lương hưu cho những năm nghỉ sớm trước tuổi. Mỗi năm đóng BHXH vượt quá số năm 30, 35 đóng BHXH (đủ điều kiện hưởng 75% lương hưu), được hưởng trợ cấp bằng 2 tháng lương chứ không phải bằng 1/2 tháng như hiện nay.

Nhiều ý kiến khác đề xuất tăng chế độ thai sản, cụ thể tăng số lần khám thai được hưởng chế độ BHXH trong thời gian mang thai; có chế độ cho vợ, chồng nghỉ chăm sóc chồng, vợ khi bị bệnh; tăng tỉ lệ hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng lên 65% - 70% so với 60% như hiện nay và có trợ cấp cho NLĐ được nhận hỗ trợ từ Quỹ BHTN nếu trong quá trình làm việc chưa nhận trợ cấp thất nghiệp lần nào.