Đây là một nhận xét được báo cáo tại phiên họp hội đồng thẩm định “Báo cáo kết quả khảo sát đánh giá thực trạng việc làm, đời sống của nữ công nhân ngành may mặc trên địa bàn TPHCM” do LĐLĐ TPHCM tổ chức ngày 4.11.

Theo báo cáo do Công đoàn Đại học Quốc gia TPHCM chủ trì thực hiện với sự tham gia khảo sát của 1.400 nữ công nhân có độ tuổi từ 17 đến 61 ở gần 180 doanh nghiệp (trong đó có 94 doanh nghiệp đầu tư nước ngoài, 81 doanh nghiệp có vốn đầu tư trong nước và 1 doanh nghiệp Nhà nước) và cán bộ công đoàn ở các doanh nghiệp này, thì thu nhập bình quân của nữ công nhân ngành may trên địa bàn TPHCM khoảng 6,8 triệu đồng/tháng.

Trong đó có 21,5% có thu nhập cá nhân trung bình từ 5 triệu đồng trở xuống, 60,1% có thu nhập từ 5-8 triệu đồng; 15,9% thu nhập từ trên 8 triệu đồng đến 12 triệu đồng và 2,5% có thu nhập trên 12 triệu đồng.

Ngoài ra, với nhóm công nhân có gia đình và gia đình có 2 người trở lên có chi phí trung bình của gia đình khoảng 11,7 triệu đồng/tháng, trong khi thu nhập của gia đình chỉ đạt 12,6 triệu đồng/tháng. Điều này cho thấy vấn đề tài chính của gia đình nữ công nhân ngành may ở TPHCM khá eo hẹp.

Kết quả khảo sát cho thấy 3 khoản chi phí lớn nhất chiếm gần 72% của tổng chi phí gia đình là: Chi phí sinh hoạt hàng ngày, chi phí học hành cho con cái và chi phí tiền nhà. 28% còn lại được chi cho 5 khoản chi phí khác: Chi phí hiếu hỉ, giao tiếp, giải trí; tiền gửi cho cha mẹ; chi phí chăm sóc sức khỏe; chi phí học tập nâng cao trình độ bản thân và chi phí khác.

“Qua khảo sát cho thấy nữ công nhân chi phí chủ yếu tập trung vào công việc chung của gia đình, lo cho người thân, giao tế… còn chi phí cho bản thân chỉ chiếm 12% thu nhập”, đại diện nhóm khảo sát nhấn mạnh.

Nhiều ý kiến của các cán bộ công đoàn đề nghị nhóm khảo sát cần tăng cường thêm đề xuất chính sách chăm lo dành cho nhóm đối tượng nữ công nhân về suất ăn giữa ca, hỗ trợ của doanh nghiệp nếu không có nhà lưu trú cho công nhân; ưu tiên bán, cho thuê nhà ở xã hội với lao động nữ, vì tỉ lệ nữ là mẹ đơn thân theo nhóm khảo sát khá cao (8,1%).

Ngoài ra, cần có chính sách lương khởi điểm cao hơn so với nam vì thời gian làm việc của  nữ ít hơn nên khi nghỉ hưu thì lương hưu thấp hơn. Đồng thời, đề xuất sâu về phương hướng hoạt động của tổ chức công đoàn trong việc đại diện, chăm lo cho lao động nữ công nhân ngành may mặc trong thời gian tới đây.