Sáng 15.6, LĐLĐ TPHCM đã tổ chức hội nghị sơ kết Phong trào thi đua “mùa xuân” năm 2022. Theo báo cáo của LĐLĐ TPHCM, tính đến ngày 15.6, có 7.978/17.956 công đoàn cơ sở các công ty cổ phần, công ty TNHH phối hợp với doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động, đạt tỉ lệ: 44,4%. Trong đó, có 10/22 LĐLĐ quận, huyện đạt tỉ lệ trên 50% và 22/29 công đoàn khu vực ngành, sở, khối, tổng công ty đạt tỉ lệ từ 50% trở lên. Có 8.978/17.956 công đoàn cơ sở đã phối hợp người sử dụng lao động tổ chức đối thoại tại nơi làm việc định kỳ, đạt tỉ lệ 50%.
Tính đến ngày 30.5, có 9.581/17.956 công đoàn cơ sở ký kết thỏa ước lao động tập thể, trong đó hết hạn 3.076, còn hạn 6.505, sửa đổi 467, ký mới 773. Hiện có 5.715 bản thỏa ước lao động tập thể được đưa vào thư viện thỏa ước lao động tập thể của thành phố.
Theo Phó Chủ tịch LĐLĐ TPHCM Phạm Chí Tâm, phần lớn những đơn vị không tổ chức hội nghị người lao động là các doanh nghiệp hoạt động lĩnh vực thương mại, lĩnh vực xây dựng. Một số doanh nghiêp ngoài nhà nước viện lý do sản xuất kinh doanh không phối hợp cùng công đoàn cơ sở tổ chức hội nghị người lao động. Một số doanh nghiệp tình hình sản xuất gặp nhiều khó khăn nên không thể tổ chức hội nghị người lao động vì ngại thông tin cho người lao động biết về tình hình kinh doanh khó khăn, thiếu đơn hàng của doanh nghiệp.
Bên cạnh đó, vai trò của Ban chấp hành công đoàn cơ sở một số doanh nghiệp còn mờ nhạt, cán bộ chuyên trách cấp quận, huyện ít phải kiêm nhiệm nhiều công việc nên việc tăng cường đi cơ sở không đủ thời gian. Cán bộ công đoàn cơ sở kiêm nhiệm, trình độ kiến thức pháp luật chưa cao, kỹ năng thương lượng còn hạn chế, ngoài ra còn phải tập trung làm việc chuyên môn, nên ảnh hưởng đến việc thương lượng thỏa ước, công tác thanh tra nhân dân còn yếu về nghiệp vụ, chưa chủ động trong công tác kiểm tra, giám sát theo quy định của pháp luật.
Theo nhiều cán bộ công đoàn, thông qua việc tổ chức hội nghị người lao động, việc ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều nội dung có lợi hơn so với luật, cũng như thực hiện tốt đối thoại doanh nghiệp sẽ góp phần xây dựng mối quan hệ hài hòa, ổn định tại doanh nghiệp.
Để nâng cao hiệu quả việc tổ chức hội nghị người lao động và ký thỏa ước lao động tập thể, cần phải tiếp tục bồi dưỡng kỹ năng, kiến thức chuyên môn pháp luật lao động cho cán bộ công đoàn cấp trên cơ sở, công đoàn cơ sở.