Doanh nghiệp chủ động tăng lương

Trao đổi với phóng viên Báo Lao Động sáng 6.7, bà Trần Thị Hồng Vân – Chủ tịch CĐ Cty Nissei Electric Việt Nam  (KCX Linh Trung 1, TPHCM) – cho biết, ngày 5.7, công ty đã thông báo tăng lương cho NLĐ từ 1.7.2022.

Theo đó, mức lương tăng thêm là 100.000 đồng vào lương cơ bản và 100.000 đồng vào phụ cấp đi lại với tất cả các nhân viên. Giải thích về mức tăng này, bà Vân cho biết thêm, hiện công ty đã trả lương cho NLĐ mới vào làm việc là 5.182.000 đồng, với người có tay nghề đã qua đào tạo, thì được trả thêm 150.000 đồng, thành 5.332.000 đồng và đây là mức tiền lương căn cứ để đóng BHXH. Đối với NLĐ thử việc mức lương là 4.900.000 đồng, cũng cao hơn tiền lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP (4.680.000 đồng – PV). Theo thông báo của công ty thì đây không phải là đợt tăng lương hàng năm. “Hầu hết NLĐ đều tỏ ra phấn khởi”, bà Vân nói.

Trước đó, Cty Freetren A (KCX Linh Trung 1) cũng có thông báo tăng lương cho NLĐ từ 1.7.2022. Chị Lê Thị Tươi - CN Cty Freetrend A – cho biết, theo thông báo của Cty, mức tăng lương từ 1.7.2022 là 280.000 đồng và 300.000 đồng tùy nhóm công nhân và công ty vẫn duy trì các chế độ phúc lợi trong thỏa ước lao động tập thể. Mức tăng này cao hơn mức tăng tuyệt đối (260.000 đồng - PV) đối với vùng lương tối thiểu 1 tại Nghị định 38 và nhiều CN cũng cảm thấy hài lòng với mức tăng này.

Còn công ty CP In số 7 (KCN Tân Tạo) đã chủ động điều chỉnh lương tối thiểu cho NLĐ lên 4,68 triệu đồng/tháng. Ngoài ra, Cty này còn tăng phụ cấp doanh số bình quân cho mỗi người 175.000 đồng, tăng phụ cấp đi lại thêm 100.000 đồng/người và tăng đơn giá bình quân 3% cho các khâu hưởng lương sản phẩm và khoán lương sản phẩm của Cty. Việc áp dụng mức lương mới này được thực hiện từ kỳ lương tháng 5.2022 và công ty cũng giữ nguyên các phúc lợi theo thỏa ước lao động tập thể.

Công đoàn đôn đốc, giám sát

Ông Nguyễn Văn Hải – Chủ tịch LĐLĐ Quận Bình Tân – cho biết, Ban Thường vụ LĐLĐ quận đã thành lập 3 tổ công tác do chủ tịch và hai phó chủ tịch trực tiếp phụ trách để theo dõi, giám sát việc thực hiện điều chỉnh lương tối thiểu vùng theo Nghị định số 38/2022/NĐ-CP tại 133 doanh nghiệp có từ 30 lao động trở lên. Đến nay, đã có 89/133 công đoàn cơ sở báo cáo phối hợp ban giám đốc doanh nghiệp thông báo điều chỉnh lương tối thiểu vùng cho công nhân lao động. Mức điều chỉnh cao nhất là 2,5 triệu đồng, thấp nhất là 260.000 đồng, mức bình quân là 380.000 đồng, các khoản phụ cấp của người lao động vẫn được công ty giữ nguyên, không cắt giảm.

“Hiện còn 44 doanh nghiệp, công đoàn cơ sở đã trao đổi mức điều chỉnh lương cho công nhân theo đúng quy định, nhưng doanh nghiệp chưa thông báo. Tuy nhiên, hầu hết kỳ lương tháng 7 của công nhân sẽ được trả vào tháng 8.2022, nên LĐLĐ quận sẽ phối hợp các cơ quan chức năng cùng theo dõi, nắm tình hình, đồng thời chỉ đạo công đoàn cơ sở tiếp tục phối hợp, đôn đốc nhắc nhở ban giám đốc các công ty sớm thông báo cho NLĐ mức điều chỉnh lương để ổn định quan hệ lao động", ông Hải nói.

Ông Phạm Chí Tâm - Phó Chủ tịch LĐLĐ TPHCM - cho biết hiện LĐLĐ TPHCM đã chỉ đạo các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở theo dõi chặt chẽ, kịp thời nắm bắt tình hình về việc doanh nghiệp điều chỉnh tăng lương cho NLĐ theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP. Qua nắm bắt tình hình, nhiều doanh nghiệp đã tăng lương cho NLĐ và vẫn giữ nguyên các chế độ phúc lợi theo thỏa ước lao động tập thể. Một số nơi, CĐ vẫn đang tiếp tục thương lượng với NSDLĐ để có mức điều chỉnh hợp lý, nhằm bảo vệ tốt nhất quyền lợi của NLĐ nhưng cũng chia sẻ với doanh nghiệp để bảo đảm được quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.