Báo cáo tại Hội nghị sơ kết sơ kết hoạt động Nghiệp đoàn cơ sở lao động khu vực phi chính thức giai đoạn gia đoạn 2018 - 2022 do LĐLĐ TPHCM tổ chức chiều 10.6, ông Trần Văn Thắng, Phó Ban Tổ chức LĐLĐ TPHCM - cho biết việc vận động tập hợp người lao động khu vực phi chính thức vào tổ chức công đoàn luôn được các cấp công đoàn TPHCM quan tâm đẩy mạnh.
Đến 15.3.2022, toàn thành phố có 152 nghiệp đoàn với 7.055 đoàn viên ở các ngành, nghề như nhóm lớp mầm non, giữ trẻ gia đình; giúp việc gia đình; dịch vụ xe ôm (truyền thống, công nghệ); thợ xây dựng; thu gom, vận chuyển rác dân lập; bán vé số, hàng rong, hớt tóc, sửa chữa, rửa xe ôtô, xe gắn máy… Riêng từ năm 2019 đến nay tập hợp được 118 nghiệp đoàn, phát triển 5.922 đoàn viên.
Người lao động và đoàn viên nghiệp đoàn cơ sở khu vực phi chính thức luôn được các cấp công đoàn TPHCM quan tâm chăm lo, hỗ trợ. Từ năm 2019 đến nay, mỗi năm thăm và tặng quà Tết Nguyên đán cho hơn 90 tập thể, trên 2.000 đoàn viên và gia đình không có điều kiện về quê đón Tết được chăm lo với hơn 5.000 phần quà, tổng trị giá kinh phí hơn 3,5 tỉ đồng.
Nhân các ngày kỷ niệm, truyền thống, LĐLĐ TPHCM đã chỉ đạo các cấp công đoàn tổ chức các hoạt động chăm lo, hỗ trợ cho các đoàn viên, nhất là đoàn viên nữ, đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn với nhiều hình thức đa dạng, linh hoạt phù hợp. Các nghiệp đoàn cơ sở khi mới thành lập đều được hỗ trợ kinh phí từ 3 – 5 triệu đồng/1 nghiệp đoàn để tạo điều kiện hoạt động ban đầu.
Bên cạnh thuận lợi, việc phát triển nghiệp đoàn, tập hợp người lao động ở khu vực phi chính thức vào công đoàn cũng còn nhiều khó khăn do chưa có chính sách quản lý và thống kê, theo dõi lực lượng lao động phi chính thức. Người lao động phi chính thức chủ yếu tập trung nhóm đối tượng nhập cư, đa phần trình độ học vấn, tay nghề, chuyên môn, nghiệp vụ còn thấp, sự gắn kết chưa cao vì không cùng chung nhận thức, quan điểm và quyền, lợi ích...
Việc thu đoàn phí công đoàn ở các nghiệp đoàn còn hạn chế vì đa số người lao động gặp nhiều khó khăn, một số nghề nghiệp có thu nhập thấp, chưa ổn định, Ban chấp hành các nghiệp đoàn chưa có kinh nghiệm trong triển khai quy định đoàn viên đóng đoàn phí. Đa số các nghiệp đoàn cơ sở là đơn vị ghép, khó thống nhất về giờ sinh hoạt và không cùng địa điểm làm việc, không có trụ sở họp chính thức; cán bộ nghiệp đoàn thường xuyên thay đổi nên việc đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ tuy thực hiện thường xuyên hàng năm, nhưng chưa đáp ứng kịp thời tình hình thực tế.
Để đẩy mạnh công tác phát triển nghiệp đoàn, bà Lê Thị Kim Thúy – Phó Chủ tịch LĐLĐ TPHCM cho rằng bên cạnh việc đầy mạnh tuyên truyền thì cần tiếp tục nâng cao hiệu quả công tác chăm lo, động viên đội ngũ cán bộ, đoàn viên, người lao động tại các nghiệp đoàn cơ sở; kịp thời quan tâm sâu sát các đối tượng có hoàn cảnh gia đình khó khăn, mắc bệnh nan y, mở rộng đối tượng, cách thức và số lượng, chất lượng chăm lo, hỗ trợ… nhằm tập hợp người lao động vào nghiệp đoàn.