MỚI NHẤT
CƠ QUAN CỦA TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM
Bà Phan Thị Thu Hằng - Chủ tịch Liên đoàn Lao động quận Long Biên trao đổi về công tác thương lượng, ký kết Thoả ước lao động tập thể trên địa bàn quận. Ảnh: H.Y

Cần thể hiện rõ vai trò chủ động của Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở

Kiều Vũ LDO | 06/05/2022 07:38

Trao đổi về hoạt động thương lượng, ký kết Thoả ước lao động tập thế, bà Phan Thị Thu Hằng – Chủ tịch Liên đoàn Lao động quận Long Biên cho rằng cần thể hiện rõ vai trò chủ động của Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở cũng như của Chủ tịch Công đoàn trong việc tham gia quá trình lấy ý kiến thương lượng, ký kết Thoả ước lao động tập thể.

Tính đến nay trên địa bàn quận Long Biên đã có 210/231 Công đoàn cơ sở ký Thoả ước lao động tập thể, đạt 90,9%. Trong đó,  64,3% bản Thoả ước lao động tập thể chấm điểm đạt loại A, B. Liên đoàn Lao động quận đã đại diện cho người lao động ký Thoả ước lao động tập thể với 11 doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn.

100% bản Thỏa ước có lợi hơn, đạt được nhiều điều khoản cao hơn quy định của pháp luật cho người lao động, phù hợp với khả năng điều kiện của doanh nghiệp, tập trung vào những vấn đề như tiền lượng, chế độ phúc lợi, thời gian làm việc, nghỉ ngơi, trợ cấp khó khăn đột xuất…

Thực tế cho thấy Thoả ước lao động tập thể có chất lượng sẽ là công cụ quan trọng trong việc đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động và giải quyết mối quan hệ lao động trong doanh nghiệp, trong đó có những thỏa thuận với nội dung có lợi hơn cho người lao động và cao hơn quy định của pháp luật. Thương lượng tập thể được coi là chìa khóa giúp giảm thiểu và giải quyết những mâu thuẫn, bất đồng tại doanh nghiệp. 

Bà Hằng khẳng định việc nâng cao năng lực đối thoại, thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả Thoả ước lao động tập thể là một nội dung trọng tâm trong hoạt động của Liên đoàn Lao động quận Long Biên trong nhiều năm nay.

Xuất phát từ thực tế vẫn tồn tại một số khó khăn trong quá trình triển khai thực hiện, thời gian tới, Liên đoàn Lao động quận Long Biên đưa ra những giải pháp để đổi mới, chủ động, sáng tạo nâng cao chất lượng Thoả ước lao động tập thể như thể hiện rõ vai trò chủ động của Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở cũng như chủ tịch Công đoàn trong việc tham gia quá trình lấy ý kiến thương lượng, ký kết Thoả ước lao động tập thể; nội dung thương lượng cũng như những nội dung ký kết Thoả ước lao động tập thể phải cụ thể, bám sát vấn đề tiền lương, thưởng, trợ cấp, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, làm thêm giờ, nghỉ giữa ca, bảo đảm việc làm, an toàn lao động, bảo hiểm xã hội, quy định với lao động nữ…; tăng cường tập huấn, tọa đàm trao đổi; kiến nghị với các cấp, các ngành quan tâm hỗ trợ doanh nghiệp, Công đoàn cơ sở tiến hành thương lượng, ký kết Thoả ước lao động tập thể…

Tin mới nhất

Gợi ý dành cho bạn