Theo Công đoàn ngành Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Hà Nội, tổng hợp đóng ý kiến vào Văn kiện Đại hội Công đoàn thành phố Hà Nội nhiệm kỳ 2023 – 2028 của đoàn viên, người lao động trong ngành cho thấy các ý kiến thống nhất đánh giá bố cục, kết cấu Dự thảo báo cáo hợp lý, đã phản ánh được đầy đủ về kết quả công tác Công đoàn trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn và việc phối hợp với các ban, ngành, đoàn thể để thực hiện các nhiệm vụ chính trị của Thủ đô và đất nước.

Những nhận định, đánh giá kết quả hoạt động Công đoàn mang tính khái quát cao. Nội dung Dự thảo báo cáo đã nêu được những kết quả, tồn tại, hạn chế và nguyên nhân phù hợp với tình hình thực tiễn của công nhân viên chức lao động và tổ chức Công đoàn Thủ đô trong giai đoạn hiện nay, từ đó rút ra bài học kinh nghiệm trong công tác của nhiệm kỳ 2023 - 2028.

Bên cạnh đó, người lao động, đoàn viên Công đoàn ngành Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Hà Nộicũng bổ sung nhiều ý kiến cho nội dung Dự thảo báo cáo. Một trong số đó là đối với phần đánh giá tình hình công nhân viên chức lao động và kết quả thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn Thành phố lần thứ XVI, có ý kiến đề nghị bổ sung thêm tình hình, điều kiện làm việc của công nhân lao động ở các doanh nghiệp, nhiều doanh nghiệp chưa quan tâm đầu tư trang thiết bị bảo hộ lao động, điều kiện làm việc, công tác an toàn vệ sinh lao động, môi trường, phòng cháy chữa cháy... tiền lương, thu nhập của công nhân lao động một số doanh nghiệp còn thấp…

Về ý kiến đóng góp sửa đổi, bổ sung Điều lệ Công đoàn Việt Nam, các ý kiến tham gia đều cơ bản nhất trí với bố cục của Điều lệ Công đoàn Việt Nam với 11 Chương, 43 Điều (tăng 8 Điều so với Điều lệ khóa XII); nhất trí với một số Điều mới, một số Điều được kết cấu lại, sửa đổi và bổ sung cho phù hợp với tình hình mới, đồng thời cũng có ý kiến bổ sung về một số Quy định trong Điều lệ. Ví dụ, về cán bộ Công đoàn, có ý kiến đề nghị Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nghiên cứu kỹ Khoản 3, Điều 4: “Cán bộ Công đoàn làm việc tại cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp nếu đủ điều kiện về năng lực, trình độ, tiêu chuẩn, uy tín theo quy định của Tổng Liên đoàn thì có thể được cấp có thẩm quyền của Công đoàn xét tuyển, điều động, bố trí làm các công việc phù hợp tại các cơ quan của Công đoàn”. Nội dung này liên quan đến quy định tuyển dụng công chức và phải thực hiện theo các quy định của Đảng và pháp luật hiện hành.

Về công tác tài chính và tài sản Công đoàn (Chương VIII) có ý kiến đề nghị Tổng Liên đoàn tiếp tục rà soát, sửa đổi, bổ sung các quy định của Tổng Liên đoàn các quy định của pháp luật có sự thay đổi, tạo điều kiện cho các cấp Công đoàn, các doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp phát triển và nâng cao hiệu quả hoạt động…