Trên tinh thần dân chủ, thẳng thắn, tại đối thoại, đã có 17 ý kiến, kiến nghị, đề xuất với lãnh đạo huyện. Trong đó, tập trung vào 4 nhóm vấn đề chính, gồm: Xây dựng, phát triển đội ngũ công nhân viên chức lao động; thực hiện chế độ, chính sách đào tạo nghề, giải quyết việc làm, tiền lương, bảo hiểm xã hội, nhà ở xã hội, cải thiện điều kiện lao động đối với công nhân, viên chức, người lao động; định hướng phát triển khu, cụm công nghiệp, cải thiện điều kiện cơ sở hạ tầng và chính sách thu hút đầu tư, vấn đề quản lý doanh nghiệp và tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp trong sản xuất kinh doanh góp phần tạo việc làm bền vững cho người lao động; nhóm các vấn đề khác như tuổi nghỉ hưu của lao động, phát triển đảng viên, đảm bảo an toàn thực phẩm trong doanh nghiệp...

Sau khi nghe những ý kiến, kiến nghị của công nhân, viên chức, người lao động, theo chức năng, nhiệm vụ, Thường trực Huyện uỷ và lãnh đạo các phòng, ban, ngành của huyện đã tiếp thu, trả lời trực tiếp và hứa sẽ đề xuất, kiến nghị với cấp trên đối với những vấn đề không thuộc thẩm quyền.

Đối với các đề xuất, kiến nghị chưa được trực tiếp bày tỏ trong đối thoại sẽ được Liên đoàn Lao động huyện chủ trì, chỉ đạo các Công đoàn cơ sở tiếp tục tổng hợp ý kiến, kiến nghị công nhân viên chức lao động để đề xuất bằng văn bản với lãnh đạo huyện và các phòng, ban, cơ quan, đơn vị có liên quan nghiên cứu, giải đáp, kịp thời giải quyết tâm tư, nguyện vọng chính đáng.

Hiện Mê Linh có 369 Công đoàn cơ sở. Trong đó, Liên đoàn Lao động huyện quản lý 169 Công đoàn cơ sở với 7.400 đoàn viên công đoàn.